新加坡人力部（MOM）於2025年3月28日發布的《職缺報告》顯示，2024年新加坡勞動市場持續緊張，其中教學與培訓、軟體開發及市場營銷等領域的專業人才最受企業青睞。

截至2024年12月，每100名求職者對應164個職缺，雖較2023年12月的176個職缺略降，但整體職缺供應仍然充足。新創職位占比達45.7%，雖較2023年的47.3%稍降，但仍保持長期增長趨勢。尤其是資訊與通訊（ICT）產業，新創職缺占比高達75%，反映該產業的活躍度及競爭力。

PMET（專業人員、經理、行政人員及技術人員）職缺增長
隨著新加坡勞動力整體受教育程度提升，PMET類職缺占比從2014年的43.4%提升至2024年的57.7%。該類職缺需求主要來自資訊與通訊、金融與保險及專業服務等增長型產業。2014年至2024年間，當地PMET就業人數增長22.75萬人，而外籍EP（Employment Pass）與S Pass持有者數量則增加2.21萬人，顯示本地與外籍勞動力互補關係密切。

最受歡迎職缺
2024年最受企業青睞的PMET職缺包括：

教學與培訓專業人員（不包括學前教師）
軟體、網頁及多媒體開發人員（薪資範圍：6,000至12,000新幣/月）
市場與商業銷售經理
土木工程師
金融與投資顧問
工業與生產工程師
電腦網絡、基礎設施及平台專業人員
護士與學前教師

其中，金融與投資顧問職缺需求大增，可能與全球經濟不確定性增加有關。此外，企業對人工智慧（AI）、數據科學與網絡安全領域的專業培訓人員需求日益上升。

非PMET職缺仍面臨填補困難
在非PMET職缺方面，最需求人力的行業包括：餐飲服務（侍應生）、清潔、零售銷售、前台接待及建築工人。然而，這些職位因長工時、低薪與高體力勞動需求，難以吸引本地人才，造成企業招聘困難。

職缺填補效率提升，技能導向招聘趨勢明顯
2024年未填補超過6個月的職缺比例已降至19.4%，相較2014年的41.4%大幅改善，主要因外籍人力補充、科技應用、工作設計優化、技能提升計畫及漸進式薪資模式的推動。此外，企業對學歷要求降低，技能導向招聘趨勢明顯。2024年，70.3% PMET職缺不再以學歷為主要考量，較2017年的42%大幅提升。

該報告基於15,040家企業及政府機構回覆調查，涵蓋約185.74萬名僱員，調查回覆率達85.6%，充分反映新加坡就業市場現況。