根據馬來西亞半導體產業協會（MSIA）統計數據顯示，新冠疫情期間正值馬國數位轉型期，同時「零工經濟」崛起，導致許多工廠員工轉行，造成各類員工短缺。疫情期間，居家辦公的員工紛紛購買設備，致半導體和電子設備等需求增加。為了應付需求，工廠開始擴充並願聘請更多員工，惟卻面對請不到員工的困境。

目前馬國嚴重缺乏工程師，僅電子半導體產業就有15%至20%的工程師外流至他國，剩餘的80%中，有50%的電子與電機工程師因無法達到招聘廠方的要求而不獲聘請，剩餘的工程師則因缺乏技術知識和軟技能而無法就業。在這種情況下，加速引進該產業員工及專才已迫在眉睫，然而馬國工業領域員工嚴重短缺，儘管政府已允許業者聘請有經驗的外籍員工，惟無法平衡供需，業者為此要求政府允許聘用應屆的外國畢業生。

該協會（MSIA）主席王壽苔建議馬國政府，批准電子半導體產業聘請在馬國就讀的外籍學生，尤其科學與工程科系學生，以克服勞力匱乏問題。渠舉美國、澳洲及新加坡為例，前述國家皆聘請了外籍員工，但並未影響國內就業機會，反而是創造更多就業機會。

根據該協會於2021年11月的調查顯示，有80家企業表示，2022年需要超過2萬3,000名各類別員工，其中作業員占1萬5,000名、工程師(4,000名)、行政人員（1,500名）及技術員(2,500)名。前述員工尚未涵蓋馬國投資發展局（MIDA）頃發布電子產業所需員工的數據。至於聘請外籍畢業生的薪資，一般外籍專才薪資要求為5,000馬幣(約1,122美元)，而馬國應屆畢業生則為4,000馬幣(約897.46美元)。

王主席認為，儘管聘請外籍學生將可能剝奪國內畢業生的就業機會，但電子半導體產業仍欠缺員工，馬國政府可讓在馬國就讀的外籍學生先工作2年，倘企業願意聘請他們，則可轉為正職員工。該協會期盼馬國政府加速及簡化聘請外籍員工的申請程序，採用更有效及彈性的方式，讓外籍員工根據自身條件提出申請，這樣一來公司也可縮短篩選員工的時間。

該協會為解決馬國勞力短缺問題，於3年前與隸屬馬國理科大學的臂膀公司USAINS控股機構合作，由後者負責再培訓百餘名半導體產業所需的電子工程師，其中有121人完成培訓及安置，都有良好的表現。該協會本年亦透過馬國政府的Penjana HDRF培訓計畫，培訓了兩批與工程系相關的畢業生和失業工程師。除上述培訓計畫外，該協會亦在工廠內設置學院，讓中五畢業生參與為期18個月的培訓課程，在符合獲聘資格後，便可任職技術員。

王主席直言，馬國擁有優越的策略性投資的地理位置、並有50年的工業經驗及人才，唯一不足就是員工短缺。同時，馬國須維持競爭力，提升效率及減少繁文縟節的申請程序，以吸引外資進駐。渠認為最低薪資制已衝擊馬國電子產業。從最低薪資1,200馬幣(約269美元)上漲至1,500馬幣(336.5美元)，薪資開銷增加25%，再加上另須繳付社會保險及公積金等，整體開銷增加35%。受到最大打擊的是國內企業，因跨國企業大部分員工的薪資早已超逾1,500馬幣，並可自行吸納額外支出，但國內企業需與客戶重新商討產品價格以提高利潤，進而補貼上揚的成本問題。

王主席認為，檳城州工業化邁入50週年，組裝和測試後端與自動化是檳城州半導體產業的強項，已有穩定的生態系，應宣揚檳城州的強項，爭取讓世界各國的工廠到檳城州設廠。近年來吉打州居林高科技園區雖一直發展，然檳吉兩州的距離非常靠近，檳城州有生態系和服務等供應鏈可支援吉打州，雙方可達到相輔相成的效果。

“以上資訊為駐馬來西亞代表處經濟組提供”

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