資策會科技法律研究所／李佳軒 副法律研究員

根據2021年5月日本總務省所公布的《遠距工作資安指引》第5版，近年來隨著科技的進步，遠距工作在全球越來越普及，過去將員工集中在特定辦公場所的工作型態更是因為新冠病毒肺炎帶來的環境衝擊，使辦公的地點、時間更具有彈性，遠距工作模式成為後疫情時代的新生活常態。

因應資訊化時代，企業在推動遠距工作時，除業務效率考量外，更需注意資安風險的因應對策是否完備，例如員工使用私人電腦辦公時要如何確保其設備有足夠的防毒軟體保護、重要機密資訊是否會有外洩的風險等。

本文將聚焦在遠距工作型態中，因應網路資安管控、員工管理不足，所產生的營業秘密資訊外洩風險為核心議題，研析並彙整日本於2021年5月由日本總務省所公布的《遠距工作資安指引》第5版，以及美國2022年3月針對與遠距工作相關判決Peoplestrategy v. Lively Emp. Servs.的案例內容，藉此給予臺灣企業參考在遠距工作模式中應注意的營業秘密問題與因應對策。

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