越南勞工技能將隨外人直接投資成長而提升

編輯資料:駐胡志明市辦事處經濟組

資料來源:越南Vietnamplus網報,2021年7月23日

 

越南勞工及社會事務研究所裴孫賢(Bui Ton Hien)所長頃表示,2021年新冠肺炎疫情將持續且趨複雜,全球將處於新常態階段,因此為提高生產效率及穩定性,企業需及早優化營運及生產活動。裴所長預期目前外資企業持續朝向自動化生產模式轉型,未來2至3年內將影響對勞工技能之需求,外資企業對中階至高階技能勞動需求增加,將改變越南社會人力資源結構。

 

針對未來人力資源變化,2020年10月至12月,該研究所與越南人事資源集團ManpowerGroup合作對200多家製造、加工之外資企業進行調查,俾便依據調查結果預測越南2021年至2023年就業及工作技能趨勢。參與之企業主要來自越南6大外資投資之省市如北寧、河內、海陽、峴港、平陽以及胡志明市,產業別包括機車與汽車、電器及電子產品、紡織品、皮革及鞋類、食品及飲料、化工,以及室內裝飾等。

 

調查結果顯示,目前採用高階技術生產之外資企業占32%,中階技術占63%,僅5%之外資企業仍使用基本生產技術。勞工方面,46%之勞工目前從事非技術性或基本工作,且該比例在機車與汽車製造、紡織及電子行業更高;約3分之1員工屬中階至基本技能,主要為辦公室人員、服務及銷售員、組裝技術人員,以及設備運作員。另,企業對員工職業道德、工作紀律、專業與技術性技能,以及外語格外重視。多數參與者指出,目前最缺少之人才係具有專業及技術性技能、外語、分析與判斷思維、有創意、主動、有領導及管理能力、有決策性、解決問題,以及衝突管理能力等技能及知識。

 

泰國及中東ManpowerGroup駐越南分行 Simon Matthews經理表示,越南擁有具競爭力之勞動資源、優勢之稅收制度、穩定之政治環境、良好地理環境,以及開放之貿易政策,目前已成為亞洲投資熱點。未來將有更多外資企業選擇在越南擴大生產,以促進供應鏈多元化布局。惟企業若要在越南順利投資,特別是在數位發展時代,需事前準備有效及全面之勞動資源及經營策略。

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