資料來源：越南年輕人報，2022年3月25日

編輯單位：駐胡志明市辦事處經濟組

越南國會常務委員會頃於3月23日下午通過有關勞工每月及每年加班時間之決議，該決議自2022年4月1日起生效，且勞工1年加班時數回溯自2022年1月1日起算。

根據該決議，倘企業因業務需要並徵得勞工同意，勞工1年可加班200小時以上，惟不得超過300小時；1個月內加班可超過40小時，惟不得超過60小時。不適用加班之情況包括：滿15歲至18歲以下勞工；輕度殘疾、勞動能力下降51%以上、重度殘疾或特重殘疾者；從事繁重或危險之職業或工作，或從事特別繁重、有毒或危險工作者；女職工在高原、偏遠、邊陲或海島工作，女性勞工已懷孕第6或7個月；撫養12個月以下兒童之女職工。

根據越南2019年勞動法，自2021年年初起，加班時間限制為每月40小時，每年不超過200小時。惟該法亦將部分行業加班時間通融延長至每年最多300小時，例如紡織品與服裝、皮革與鞋類、農林漁業加工、電力生產與供應、電信、煉油、鹽業、電力，以及電子等。

胡志明市工業區企業協會（HBA）主席阮文畢（Nguyen Van Be）頃表示，目前企業訂單數量普遍飆升，惟聘僱勞工倍加困難，且現有勞工確診數量亦日漸增加，因此提高加班時數係企業之意願。渠表示，為因應勞工嚴重缺乏，尋找替代方案以達生產需求係企業最迫切之計畫。另一方面，油價日漸攀升，加上疫情影響導致未有調整最低薪資之規定，調增加班時數亦係回應勞工之需求。

阮主席表示，現代化生產過程均有機器及新科技輔助，勞工加班不再像以往消耗體力，且提高加班時數僅為暫時方案，長期而言，企業仍需招聘新勞工、投資新生產機器及科技、改善管理系統，進而提升生產效率。

越南勞工聯合總會法律政策組副組長黎庭廣（Le Dinh Quang）表示，越南主管機關需密切關注指導，讓勞工與企業能充分了解新規定。勞工及企業需互相協調，靈活調整加班時數，決議規定加班時數1個月可增加至最多60小時，惟不代表企業可任意要求勞工作足60小時。渠更指出，企業違反規定將被處罰，罰款最高達5,000萬越南盾（約2,174美元）。

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