根據丹麥僱主協會（DA）新聞稿，歐盟執委會2025年3月5日發布「技能聯盟」（Union of Skills）戰略，旨在透過加強教育與技能培訓，針對全球化與科技快速發展所帶來挑戰，提升歐洲整體競爭力。該戰略整合既有政策並提出新倡議，聚焦於職業教育與終身學習。

丹麥僱主協會對此方向表示支持，強調技能培育與持續學習對企業提升勞動力素質與維持競爭力至關重要。然而，該協會也提醒，歐盟應避免引入不必要監管，干擾成員國發展靈活教育體系自主性。教育屬於成員國專屬權限，歐盟應尊重各國既有的成功模式。

DA歐洲與國際事務資深總監Christiane Mißlbeck-Winberg指出，歐盟針對技術勞工短缺的重視方向正確，且在吸引非歐盟人才方面也應納入整體規劃，並強調，任何新政策應符合各國勞動市場模式，並避免造成資源浪費或人力錯配。

丹麥在職訓與成人教育領域具高度市場適應性，且社會夥伴積極參與，有助確保教育內容與勞動市場需求一致。DA表示樂意分享丹麥經驗，協助歐盟在推動該戰略時找到因地制宜的最佳解方。

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