有關日本中小企業面臨人手不足事

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  1. 依據日本讀賣新聞本(113)年4月2日報導,日本銀行於3月進行之全國企業短期經濟觀測調查顯示,日本企業面臨人手不足問題日益嚴重。在此次調查中,「雇用人員判斷」指數(DI)在全規模及全產業中達到了負36(註:負值越高,表人手不足度越高),較去年12月之調查結果下降1個百分點。特別是中小企業,人手不足問題更為嚴重,可能成為阻礙日本經濟成長之絆腳石。

  2. 本次調查中,從事製造業之大型企業與中小企業之DI均惡化,人手不足情況加劇。其中,中小企業預期未來3個月後人手不足情況將更嚴峻,從事製造業之中小企業之DI將下降7個百分點,非製造業則將下降3個百分點。

  3. 為因應人手不足,日本企業紛紛提高薪資或改善業務流程以因應。日本企業之營業額預期在未來幾年可逐步上漲,若企業可持續提高薪資,不僅可緩解人手短缺問題,亦有利於日銀所計劃之經濟良性循環。

  4. 然而,中小企業在持續實施提高薪資上面臨較大挑戰,本(113)年對實施加薪之中小企業問卷調查中,回答「業績雖未改善,但仍實施加薪」之中小企業達6成以上。惟今後若業績仍未顯著改善時,中小企業難以持續加薪,最終可能導致人才流失,進而影響企業經營績效。

備註:經濟部駐外單位為利業者即時掌握商情,廣泛蒐集相關資訊供業者參考。國際貿易署無從查證所有訊息均屬完整、正確,讀者如需運用,應自行確認資訊之正確性。