• 依據新加坡聯合早報本(2021)年7月16日報導，新加坡勞動力發展局和工商總會去年3月合力推出「工業4.0人力資本計畫—啟動計畫」(Industry 4.0 Human Capital Initiative - Enabler Programme)，至今已協助90家製造商加快轉型步伐，以及重新設計包括工程師和生產經理等280個職位的工作，預計可幫助超過1,500名職員加強其職場競爭力。
• 新加坡當地中小企業Souperfoods，為改善公司流程和提高生產力，去年參加「工業4.0人力資本計畫—啟動計畫」並採用相關建議，包括從本年3月起使用Tulip系統，以數位科技取代紙筆。每個部門都配有安裝該電子系統的平板電腦，主管們可隨時在系統上進行記錄，也能從中即時觀察生產進度，以便必要時提供幫助，例如，可從系統上得知是否有部門臨時缺人，或機器故障，可儘快解決這些問題，降低對整體生產的影響。該公司表示，在轉型過程中，面對的最大挑戰是調整員工心態，讓他們從排斥轉為接受新科技。對員工來說，這不只能提升技能，未來也可以有更多橫向發展的機會。
• 新加坡人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍表示，製造業是星國六大成長領域之一，去年貢獻國內生產總值的20%，目前雇用約47萬2,000名員工。勞發局和工商總會將擴大「工業4.0人力資本計畫」，引導另外210家中小型製造商善用工業4.0的理念，幫助他們在明年底前進行工作崗位和員工的轉型提升。
• 此外，為協助企業更容易實行各自的改進措施，該計畫也新推出「實踐社群」，在先進製造技能策略及規劃中心的支持下，讓參與公司互相交流和學習。

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