一、    新加坡人力部(MOM)部長陳詩龍本(2025)年4月29日發表五一勞動節談話時表示，新加坡刻正面臨前所未有的貿易緊張局勢，基於規則的國際秩序瀕臨崩潰，全球主要經濟體已實施新的關稅制度，預計更多報復性措施將接踵而至。
二、    隨著貿易及投資所受干擾日益加劇，就業及收入面臨更大壓力，作為小型開放經濟體，新加坡難以倖免。在瞬息萬變的全球格局中，堅定維持「勞、資、政三方協商合作模式」較過去更顯重要。
三、    陳詩龍部長指出，過去新加坡「勞、資、政三方協商合作模式」的成就，包括下列3項：
(一)    為低薪勞工取得實質薪資成長：2019年至2024年，收入處於最低20%的勞工實際薪資成長5.8%，高於中位數勞工的3.56%。此顯示透過「漸進式薪資模式」及「就業入息補助計畫」等措施，低薪勞工收入持續提升；「就業入息補助計畫」亦將在2025年起加強，進一步協助低收入勞工積累退休儲蓄。例如外送平臺員工，星國是全球最早為該族群提供保障的國家，相關員工已納入「公積金計畫」(CPF)，並適用涵蓋工傷賠償及代表權的法律架構，既可維持工作的靈活性，亦使員工獲得更好保障；
(二)    提升工作安全保障：2025年年初，新加坡國會透過「職場公平法令」，進一步強化反對職場歧視的立場。該法令與「公平雇傭勞資政守則」相輔相成，保障公平、和諧的職場環境；
(三)    協助維持競爭力：支持勞工提升技能及企業轉型並行。尤其，協助企業轉型及維持靈活性是創造更多優質工作、提高收入、確保全民共享成果的唯一途徑。
四、    陳詩龍部長強調，隨著來自各利益群體的壓力不斷增加，維持「勞、資、政三方協商合作模式」更具挑戰；但真正的夥伴關係不是在風平浪靜時建立，而是在風暴中經得起考驗。
 

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