資料來源:德國聯邦統計局(Statistisches Bundesamt, www.destatis.de)
文號:1124070099號
根據德國聯邦統計局7月27日發布之統計,2022年度,約52,100名學員簽約接受護理專業培訓。統計局指出,與前一年度相比,培訓護理數量下降7%,即減少約4,100人(2021年:56,300人參加培訓)。根據統計,截至2022年底,德國累計共有約143,100完成護理人員專業培訓。
統計局並稱,2022年度,參加護理人員培訓之女性約38,600人,男性約13,500名,儘管女性接受護理培訓的比例仍然較高,但與上年相比下降2個百分點,目前占至74%。
2022年起接受護理領域培訓的參訓學員平均年齡(中位數)為21歲。這意味著開始訓練的年齡比2020年再年長1歲。統計局表示,根據以往觀察,德國護理師培訓通常從中年開始為主。2022年,11%(6,000名)學員在30歲至39歲之間開始接受培訓。另外7%(3,900 人)在40歲或以上才開始接受訓練。相比之下,2021年參加「雙職能」(dualen Ausbildungssystem)培訓之30歲以上年齡段的人數比例僅約3%。
2022年,約51,600名(99%)護理實習生係接受全日制培訓(Vollzeitausbildung)。另有500人係接受兼職培訓(Ausbildung in Teilzeit)。因此,全日制培訓仍然是德國護理師專業培訓的主要形式。
根據德國在2017年修訂《護理職業改革法案》(PflBRefG),目前護理專業培訓中,已將以往獨立的3類護理專業:一般衛生及護理、兒童衛生及護理、以及老年護士的專業培訓課程,合併為全方位護理專業中。新制護理培訓自2020年開始提供為期3年的全日制培訓。德國護理師培訓可在護理學校、醫院、住院或門診護理機構辦理。
此外,有關德國專業勞動人力不足問題,根據布萊梅邦勞工聯盟(Arbeiterkammer Bremen)調查評估,以護理專業人力為例,2021年共有86萬名具有專業能力護理人員離職,但經訪查結果,約有60%表明願意返回原有職場,只要薪資與工作條件(如輪班及工時)改善。依此比例回推,亦即如果職場待遇或工作環境提高,約有26萬名專業人員能立即回補。
而雇主(如醫療院所,不願支付較高薪資或增僱人員減少排班)從不談及此節,一律歸因於「專業人力不足」(Fachkräftemangel)!
問題的根源或在於「工作條件不良」(zu schlechte Arbeitsbedingungen)。
謹按:德國目前共有勞動人口約4,174.1萬人(41,741 mio.),但其中有高達38.8%從事非全工時職務(Teilzeit)。另約6,495,570人只能靠迷你工時(Mini jobs,正式名稱geringfügige Beschäftigung)餬口,而此部分女性勞動人口居多(57%)。迷你工時薪資(自2022年10月起)每月520歐元。
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