鳳凰城商業日報(Phoenix Business Journal)刊載改善亞利桑納州建築人力短缺策略

自2008年經濟大蕭條以來，建築業一直面臨技術工人嚴重短缺的問題。由於人們對建築業危險不穩定的既定印象，再加上遲而無法吸引更年輕多元的勞動力，導致建築從業人員數量不如以往。

預計至2026 年底，亞利桑納州將有19.5 萬個建築職缺。隨著人工智慧、資料中心和半導體產業在該地蓬勃發展，迫切需要更廣泛的人才吸引、留用和培訓策略，以吸引新一代建築工人。

為成功改善人力短缺問題，建築公司的招募和職業發展實踐必須著重於擴大勞動力儲備、提升現有人才技能以及加強合作夥伴關係，以確保長期成長和產業穩定。 斯堪斯卡(Skanska)公司在美國設有28個辦事處， 歷經135餘年的發展已成為全球最大的建築和專案開發公司之一。該公司為吸引更多年輕族群進入建築業，積極與多個社區舉辦建教合作。 去年該公司鳳凰城團隊接待了來自亞瓦派職業技術學院(Yavapai Skilled Trade College)的學生，透過安排工地參觀、午餐以及小組討論，為學生們提供真實的實習體驗。S公司正持續擴大投資，以確保亞利桑那州有足夠的勞動力來支撐該州的高科技經濟發展。

此外，當地公司和教育機構亦保持緊密關係，包括亞利桑納州立大學(Arizona State University)、學區技術學校及社區大學等 ，藉以幫助加強亞利桑納州長期的人才儲備。這些合作關係滿足產業需​​求，創造了實踐學習機會，並讓學生了解高科技建築領域高需求的職業，這些努力共同確保源源不絕地培養出具備就業能力的優秀畢業生。 

留住人才不僅需具備競爭力的薪資和福利，公司亦必須提供明確的職涯發展路徑，才能維持穩定的勞動力。「建築管理基礎模組」（Construction Management Building Blocks，CMBB）和「卓越建築領導力」（Excellence in Construction Leadership）專案為企業主管提供課程、產業洞察和廣泛的專業人脈拓展機會。 RTI Sealants是一家位於鳳凰城的企業，亦是首屆CMBB計畫的成員之一，目前為整個山谷地區的關鍵專案提供支援。

總之， 解決這場長期存在的勞動力危機需要利用新技術、拓展新群體，並創造一個日益協作的工作環境，進而改變我們的工作模式。鳳凰城正積極成為這些策略和專案實踐的試驗場，為建築業鋪上一條更韌性多元的道路。

備註:經濟部駐外單位為利業者即時掌握商情，廣泛蒐集相關資訊供業者參考。國際貿易署無從查證所有訊息均屬完整、正確，讀者如需運用，應自行確認資訊之正確性。