韓國三星電子公司勞資紛爭談判初步達成協議

新聞來源：韓國聯合新聞、朝鮮日報(2026年5月21日)

綜整韓媒本(2026)年5月21日報導，韓國三星電子公司勞資紛爭談判經韓國僱傭勞動部(MOL)部長出面進行調停，最終於原定罷工(21)日前1小時半緊急達成協議，並簽署「2026年薪資協約初步協議」，暫時避免大規模罷工事件，緩解罷工可能對半導體生產造成之嚴重衝擊。三星工會將自本月22日下午2時起至27日早上10時，就此協議案進行投票。

據報導，三星電子勞資紛爭前於20日上午談判破裂，工會宣告將進行罷工，爰MOL部長金榮勳出面從中調停，雙方自下午4時再度展開多時談判，並於最後一刻達成協議。達成協議之關鍵內容為修改績效獎金制度，資方將維持現行績效(OPI)獎金制度，同時對負責半導體業務之設備解決方案(DS)部門新設「特別經營績效獎金」(簡稱績效獎金)，且明列發放標準。

依據協議，DS部門績效獎金財源將由資方指定之事業經營成果10.5%充當，且不設上限額度，將依績效發放。40%分配給DS部門，60%分配給各事業單位。另對一般部門員工發放之績效獎金將達記憶體晶片事業部門70%水準。惟如事業部門當年度發生虧損時，將僅支付部門財源計算出之通用發放率60%，此條款將自2027年開始適用。據韓媒預估，三星電子本年營業盈餘約達300兆韓元(約1,993.2億美元)，應可撥放31.5兆韓元(約209.2億美元)績效獎金，以DS部門記憶體事業部約2.8萬名員工計算，每人約可獲6億韓元(約39.8萬美元)獎金。

再者，資方規定DS部門績效獎金適用期間為10年，並制定各時段達成營業利潤標準。首先，2026年至2028年DS部門營業利潤達200兆韓元(約1,328.8億美元)時，將發放績效獎金；2029年至2035年營業利潤為100兆韓元(約664.4億美元)時，將發放獎金。發放方式亦有所變更，DS部門績效獎金將依公司規定條件，利用公司股票支付稅後金額。用來支付之股票設有持股開鎖期之規定，1/3可立即售出，其餘2/3限分1年及2年後方可售出。

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