英國政府經公眾諮詢後，公布就業權利法案的修訂

參考資料：Employment Rights Bill to boost productivity for British workers and grow the economy

日期：114年3月5日
文號：駐英經（113）經字第107/P200號（商情文號:第107號）
 
商情本文：

英國政府基於與商界、工會和社會各界的廣泛諮詢後，於3月4日提出就業權益法案的修訂，促進企業及勞工之關係，以實現「Plan to Make Work Pay」的計劃。該計畫係政府發展經濟、提高生活水平和為全國人民創造機會使命的核心，宣布的修正案將落實變革計畫(Plan for Change)，解決阻礙英國經濟發展的低薪、惡劣的工作條件和較差的工作保障等問題，並將就業保障擴及數百萬勞工。此外，政府亦發布對5項諮詢的回應，包括:

1.解決派遣勞工的零工時合約問題:英國政府表示，包括全國90萬名派遣勞工在內的所有勞工都應獲得一份反映其實繼工作時間的合約，修正案將確保派遣勞工不會成為政府終止剝削性零工合約計畫的漏洞，並為勞工提供更高的安全性，使其能夠收到合理的輪班通知，並在輪班取消、縮短或臨時更動時獲得相應的薪資，同時為雇主在管理勞動力方面保留必要的靈活性。

2.強化企業濫用集體裁員規則的補救措施: 將把保護性裁員的最長期限從90天延長至180天，並為雇主提供關於集體裁員協商流程的進一步指導。此外，該修正案亦提高裁員賠償金額的最高限額，倘雇主未能滿足協商要求，就業法庭將能夠向員工提供更大的賠償。

3.創建現代勞資關係框架: 政府正在更新工會運作的立法架構，使其與現代工作實踐保持一致。

4.確保勞工獲得法定病假薪資: 政府將確保最需要的人能夠享有法定病假薪資，使多達130萬名因疾病無法工作的低薪勞工獲得其平均週薪的80%或當前法定病假薪資（以較低者為準）。此外，政府亦將確保勞工從病假的第一天起就享有獲得法定病假薪資的權利。

5.解決保護傘公司市場(Umbrella company market)的不合規問題:政府將採取行動，確保勞工在透過所謂保護傘公司工作時能夠獲得與普通勞工同等的權利和保護。任何不遵守規定的保護傘公司都將受到法律的管束。

英國副首相Angela Rayner表示，長期以來，數百萬勞工被迫面對不安全、低薪和不穩定的工作環境，導致經濟成長低迷。本屆政府致力於扭轉局勢，使勞工權利在短時間內得到最大程度的提升，並在提高生活水坪的同時，改善經濟成長前景。政府將持續與企業和勞工密切合作，推動就業權利法案通過，並透過實施變革計畫，使勞工透過工作獲得回報。英國商業暨貿易部長Jonathan Reynolds表示，過去幾屆政府的低成長、低生產力經濟無法滿足英國的需求，政府將秉持穩定、投資和改革的原則，將發展經濟的使命建立在增加勞工收入的基礎上。目前許多企業已實施有利於員工的做法，並證明相關做法對留任率、生產力和工作滿意度產生正面影響，將繼續探索英國的潛力，吸引最優秀的人才，以促進經濟成長。

備註:經濟部駐外單位為利業者即時掌握商情，廣泛蒐集相關資訊供業者參考。國際貿易署無從查證所有訊息均屬完整、正確，讀者如需運用，應自行確認資訊之正確性。