芬蘭多數國營企業制定永續人事酬薪制度

資料來源 : 芬蘭政府 (Finnish Government) 

芬蘭總理辦公室物業管理監督處 (Ownership Steering Department)針對芬蘭國營企業進行酬薪政策(remuneration policies)的永續性調查報告，約9成國營企業回報已將永續目標融合於酬薪政策中，其中最相關的議題為減碳與工作人員幸福度。

芬蘭物業管理監督的政府決議(Government Resolution)明顯指出，芬蘭政府身為主要股東，期望國營企業應將永續納入酬薪政策，尤其是管理階層的薪酬，且應標明酬薪永續的目標項目，以成為產業的領頭羊。物業管理監督處處長Kimmo Viertola表示，將永續發展納入企業運營的最有效且最具影響力的方法之一，是將永續發展目標納入管理階層和員工的薪酬制度。

按調查報告顯示，71%國營企業已將永續發展目標納入管理階層和員工的薪酬系統；27%國營企業則僅納入管理階層。至於企業永續獎勵，則各企業有所不同。企業永續獎勵多與減少碳足跡或減碳、工作福利、員工幸福度與職業安全等有關。物業管理監督處部長級顧問Katariina Sillander表示，企業最受歡迎的永續薪酬計畫發展目標為環境目標，78%國營企業已引介相關政策，且多與減少碳足跡、減碳或能源消費有關。另一受歡迎的政策為社會永續指標，如員工福祉、工作滿意度與企業承諾。

身為主要股東的芬蘭政府，期盼國營企業的永續薪酬計畫以合理、公平與透明為原則，但不涉入企業的經營管理，應由股東以薪酬為政策工具，了解企業永續主題並制定長期永續目標。

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