新加坡零售商相關之產業公協會針對星國即將發布的「2026財政年度預算案」提出建議

一、    依據新加坡零售商協會(SRA)、新加坡特許經營及許可協定協會(FLA)、新加坡餐飲業協會(RAS)、新加坡時裝協會(SFC)及新加坡傢俱工業理事會(SFIC)本(2026)年 1月15日聯合發布的新聞稿指出，相關公協會針對星國即將於2月12日發布的「2026財政年度預算案」提出建議，呼籲新加坡政府提供其中、長期支持，以緩解目前產業壓力，增強新加坡零售商競爭力。同時呼籲星國政府進行「戰略干預」，以維持新加坡作為首屈一指生活形態及旅遊中心的地位。
二、    上述建議涵蓋下列三大目標：
(一)    提高新加坡境內中小企業競爭力及成長：
1.    推行「特許與授權經營認證」(Franchise and Licensing Accreditation)計畫，基於外國特許與授權經營商的快速湧入，推高人力資源分配及租金上漲壓力，影響新加坡中小企業及市場的穩定性。該認證計畫將提供註冊及跟蹤機制，以更清晰地瞭解外國品牌進入市場的情形，使相關業者能更佳預測市場變化，保護境內企業，並強化新加坡作為監管完善的全球特許經營與授權中心的聲譽；
2.    為年營業額介於100萬星幣(77.6萬美元)至1,000萬星幣(776萬美元)的中小企業提供能力建構方案，不僅提供發展資金，亦提供其與商界領袖、投資者及顧問建立聯繫的機會，以協助中小企業在快速變化的市場環境及外國品牌競爭中，有效提升規模與競爭力；
3.    將「社區發展理事會購物券」(CDC)計畫，由原先依據地域的廣泛資格範圍，優化為更有針對性的用途，專用於購買食品雜貨、教育、醫療保健及基本居家用品等必需品，以提升其實效性，更佳支持本地家庭與零售商。
(二)    因應嚴峻的人力資源挑戰：
1.    將零售及食品服務業「漸進式加薪補貼」(PWCS)計畫的推行期限延長至2028年，並在2026年將零售業的加薪補貼率從20%提高至75%，之後在2027年及2028年減低至50%。在日後三年將食品服務業的加薪補貼率，提高至75%；
2.    降低聘用外籍人員擔任零售業一線崗位的成本，包括提高外籍勞工比率上限(DRC)，以及特定條件下將外籍勞工稅(FWL)下調20%至30%；
3.    鼓勵業者僱用50歲及以上的熟練專業人士、經理、執行人員和技術人員(PMET)，包括讓積極雇用此類人員的公司獲得更高的外籍勞工配額，並改進職業轉換計畫中的培訓內容。
(三)    推進永續發展：將「氣候優惠券(Climate Voucher)計畫」擴展至取得認證的綠色公司，協助其達致更高的環境標準。
三、    新加坡零售商協會會長許志恩表示，在競爭日益激烈、充滿不確定性的全球市場格局，倘無政府持續的支持，許多星國中小企業或將被資金雄厚的外國競爭者超越。部分零售業領域刻正面對日益嚴峻的挑戰。據新加坡統計局發布的「2025年零售銷售」數據顯示，服裝與鞋類的零售額持續下滑。新加坡業者受黃金地段租金上漲壓力及資本雄厚的國際品牌佔據人流高地點影響，迫使規模較小的星國零售商透過差異化競爭求存。儘管包括F1賽事及國際演唱會等大型活動，持續協助新加坡飯店業成長，惟星幣強勢抑制消費支出，相關大型活動對新加坡境內零售業的刺激作用仍然有限。
 

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