「新加坡全國雇主聯合會」成立「諮詢與資源中心」，以支持企業因應變局

一、    新加坡副總理兼貿工部(MTI)部長顏金勇本(2025)年11月4日出席「新加坡全國雇主聯合會」(SNEF)活動時表示，在更分化、競爭更激烈的全球格局中，雇主如何培養與激勵員工，將決定企業是否能因應相關變革。隨著勞動力老化與經濟成長趨緩，雇主須更積極與員工互動，建立信任，提升生產力，並透過技能提升與職務轉型，將勞動力潛能最大化。
二、    為支持雇主，「新加坡全國雇主聯合會」成立「諮詢與資源中心」(ARCC@SNEF)，提供雇主多樣化的顧問、諮詢及轉型服務。該一站式中心將為雇主提供實務的人力資源及法律諮詢，成立線上資源中心，提供案例與工具，並指導企業申請政府補助與相關計畫，以推動勞動力轉型。該中心亦將協助雇主為「職場公平法令」(Workplace Fairness Act)做好準備，推廣公平進步的雇傭關係。此外，該會另成立「研究與政策諮詢委員會」(Research Advisory Panel，簡稱RAP)，由五位資深學者提供雇主專業意見。
三、    顏金勇副總理指出，多年來政府、雇主與工會建立的三方互信，是新加坡在充滿不確定性、分化與動盪的全球環境中，最大的競爭優勢之一，此為星國解決問題、制定政策、維持經濟強韌與社會凝聚力的重要方式。
四、    過去事實證明，三方合作使星國能迅速因應挑戰，並在危機後更強大。例如，在全球金融危機及新冠疫情期間，新加坡人力部(MOM)、「新加坡全國雇主聯合會」及「新加坡全國職工總會」(NTUC)攜手協助企業削減成本、保住就業。此外，2012年「再就業立法」的順利推動，亦得益於三方合作，確保政策公平可行。
五、    從1980年成立至今，「新加坡全國雇主聯合會」會員企業從最初的800餘家，成長至3,900餘家，合計雇傭約87萬名員工。未來，該會將協助雇主因應科技顛覆、人口變化及全球競爭的新時代。
六、    目前，「新加坡全國雇主聯合會」、「新加坡工商聯合總會」(SBF)及「新加坡全國職工總會」共同參與星國政府領導的「經濟韌性工作小組」(SERT)，協助企業提前規劃與因適變局。為因應人工智慧(AI)等高科技發展，「新加坡全國雇主聯合會」刻正與新加坡勞動力發展局(WSG)合作，推動職務重塑與職業轉型，並與「新加坡全國職工總會」協調，以確保職位順暢過渡。
七、    顏金勇副總理指出，與雇主交流，加深星國政府理解美國對等關稅及供應鏈重組對業者的影響，亦協助政府明確瞭解如何提供支持，減輕相關變化對員工及求職者的衝擊。
 

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