一、    新加坡聯合早報本(2024)年12月18日報導指出，依據近期數家人力資源及諮詢公司陸續發布的星國年度就業市場前景與薪資報告顯示，星國總就業人口連續12季增加，勞動市場維持成長趨勢，促使更多企業為雇員加薪及提供獎金。但全球經濟放緩及地緣政治不穩定等因素仍持續，企業對2025年招聘前景持謹慎樂觀態度；預期資訊科技、金融科技、醫療等成長型行業，將持續提供更多就業機會及更佳待遇；航空、旅遊及海事等行業亦將成長。
二、    新加坡全國雇主聯合會調查顯示，雇主計劃平均發放1.5個月至2個月的可變動獎金，反映對未來一年經濟持謹慎樂觀態度。目前該會擁有逾3,700家公司會員，雇用逾85萬名員工。該會指出，在全球經濟不穩定、地緣政治緊張及勞動市場緊縮的大環境下，吸引及留住人才是雇主首要任務，尤其對熟練專業人才需求強勁，將促使企業調整人才招聘策略。採用人工智慧與科技，將使企業轉型，但須與勞動力提升並行，因此，須透過技能培訓，讓員工在迅速變化的環境中，具備適應力及反應力。
三、    萬寶盛華集團(ManpowerGroup)發布的「2025年第1季就業前景報告」顯示，525名受訪新加坡雇主中，45%有意徵聘人力，20%將裁員，逾30%維持不變。其中，運輸與物流暨汽車業及醫療保健暨生命科學業的淨就業前景最佳，顯示前述兩個行業之雇主最願意積極招聘人力。
四、    怡安集團(AON)發布的「年度薪資成長及離職率」調查報告則顯示，64%企業在招聘或留住員工面對挑戰；三分之一企業盼將員工人數增加5%至20%；三分之一企業認為網路安全至關重要。報告指出，從事網安工作者數量年比成長160%。人工智慧或機器學習及風險管理等相關職位需求亦極高，相關從事者之總薪酬增幅可達雙位數。
五、    另美世諮詢公司(Mercer)發布的「年度整體薪酬」調查報告指出，逾 1,100家新加坡企業預計在2025年將整體薪資上漲4.1%，另17.5%企業準備增聘人力。企業亦對具備營運持續計劃(Business Continuity Planning)、聯盟夥伴關係、戰略與規劃、數位化及促進銷售等人才擁有需求。
六、    新加坡國立大學(NUS)商學院表示，在重視數位轉型及醫療與永續發展的趨勢下，使人工智慧、醫療及金融服務等行業，持續對純熟專業人才的需求強勁。與外國經濟前景密切相關的行業，雇主或將謹慎招聘，係因須風險管理，且因應不斷變化的外部環境。新加坡官方預估，2024年星國經濟成長率將達3.5%，2025年則將達1.0%至3.0%。
 

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