新加坡企業去（2025）年加薪幅度略微降低，但分紅則維持上漲趨勢

一、    依據新加坡聯合早報本（2026）年2月19日報導引述「新加坡全國職工總會」（NTUC）的調查顯示，去（2025）年設有工會的星國企業，平均發放約3.21個月薪資的可變動分紅，高於前年的3.13個月。惟在關稅等變數影響下，常年加薪幅度在去年為3.87%，低於2023年與2024年的3.99%。
二、    新加坡總理暨財政部長黃循財日前在新「財政年度預算案」聲明中表示，星國去年經濟成長率達5%，超出預期。儘管全球局勢仍充滿不確定因素，黃總理指出，部分經濟成長趨勢預期可延續至本年，全年經濟成長預估將介於2%至4%。（去年4月份美國宣布加徵「解放日關稅」後，新加坡「貿工部」（MTI）隨即將星國全年經濟成長預測下調至零至2%區間。）
三、    新加坡「全國薪資理事會」（NWC）去年11月份建議，業績良好的企業應為每月總收入不超過2,700星幣（約2,130美元）的低薪員工加薪5.5%至7.5%，或至少105至125星幣（約83至99美元），視何者為高。
四、    根據「新加坡人力部」（MOM）本年1月份公布的「2025年第4季勞動市場報告」預估數據顯示，去年全年裁員人數為1萬4,400人，略高於前年的1萬3,020人，裁員主要集中在運輸與倉儲業，以及金融服務業。
五、    根據「新加坡全國雇主聯合會」（SNEF）去年12月份發布的調查報告顯示，儘管前景不明朗，高達96%僱用較低薪員工的雇主，仍計畫在新的一年為低薪者加薪。不過，有近六成的雇主將在本年凍結增聘；近半的雇主會在加薪方面採取更謹慎態度，如薪資調整幅度減少或凍結加薪。另，根據國際諮詢公司「美世」（Mercer）於1月6日發布的「2025年度薪資調查報告」指出，星國雇員本年的平均薪資預期將成長4%，略低於2025年的4.1%。
六、    NTUC每年皆會針對設有工會企業的分紅與常年加薪情況進行調查。本次共有超過780家私人企業回覆，涵蓋製造、服務、建築與公用事業，共僱用近27萬6,000名可議薪員工。調查顯示，大多數企業在檢討員工加薪時，皆會參考NWC的指導原則，部分企業亦發放SG60或特別獎金等一次性補助，受惠者包括低收入員工，將有助緩解生活費上漲所帶來的經濟壓力。裁員情況方面，設有工會的企業過去兩年裁員規模則大致相近。
七、    針對企業整體招聘態度趨於謹慎，NTUC認為，不同產業情況各異。例如，資訊與通信、健康與社會服務等領域，受數位轉型、人口高齡化與業務需求帶動，仍存在人才缺口；一些非「專業人士、經理與執行人員」（PME）職位，因體力要求高、須輪班制或工作時間不固定，亦較難填補；出口型產業則因訂單量受區域及全球市場需求影響，更傾向審慎招聘。
八、    展望未來，NTUC表示，在成長較快領域工作的PME，刻正面對更大的轉型壓力，不同年齡層員工對就業保障的焦慮亦有所加劇，尤其擔憂技術創新及人工智慧的快速普及。惟員工與企業倘願意轉型、主動適應變化，商機仍然存在。NTUC亦將持續倡導企業推動薪資成長與公平僱用，在不確定與轉型時期支持勞工，協助企業與勞動力順利轉型。
 

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