一、    依據新加坡人力部（MOM）本（2023）年5月29日發布的「2022年薪資報告」數據顯示，由於經濟復甦加上勞動力市場持續緊縮，受聘於同一雇主至少一年的新加坡公民及永久居民，包括雇主繳付公積金（CPF）在內的名目整體工資增幅，從2021年的3.9%顯著增加至去（2022）年的6.5%，成長創10年新高。然而，絕大部分的增幅皆被高通貨膨脹率抵消，實際薪資僅成長0.4%，為10年來最低的增幅。倘不計算雇主繳付的公積金，去年居民雇員的實際基本薪資成長率為–1%。
二、    新加坡去年經濟成長率為3.6％，低於2021年的8.9％。去年全年整體通膨率則為6.1%，較2021年的2.3%高。星國政府估計，本年整體通膨率將介於5.5％至6.5％。取得盈利的企業比率則連續兩年增加，達83.9%。去年，有近4分之3或72.2%的雇主提高雇員的薪資，反映企業加薪留人；僅5.2%的企業雇主進行減薪；超過2成的雇主沒有調整雇員薪水。人力部指出，在全球經濟放緩及經商環境不確定的情況下，企業對加薪可能持更謹慎態度。因此，人力部預計本年整體工資增幅將放緩。
三、    新加坡全國職工總會助理秘書長鄭德源在臉書貼文表示，高通膨將影響實際工資增速，亦將影響雇員的實際購買力。面對各行業發展不均、經濟前景不明朗，及高通膨率的多重挑戰，星國須持續提高低薪員工及中等收入員工的薪資，不僅是名目上的加薪，而是實際薪資有所增加，方得以應付生活費日益高漲的情況。
四、    經濟分析師指出，去年新加坡通膨率為自全球金融危機以來的新高。企業必須提供具競爭力的薪資才能留住人才，因此雇主加薪時應將通膨元素納入考量。預計本年科技、建築及物流業的加薪幅度將會超越通膨率。此外，儘管企業仍在徵聘人才，但本年整體勞動力市場預計將趨於疲軟，人力緊縮程度將緩解。
 

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