資料來源：
1. 2024年11月30日Antara News, “Apindo: UMP needs to reflect the welfare of workers and the business world”
2. 2024年11月29日印尼總統府新聞稿, “President Prabowo Announces a 6.5% increase in the national minimum wage for 2025”
3. 2024年11月29日Antara News, “Minimum wage increases, Probowo: Workers’ welfare is very important”
4. 2024年11月29日Detik News, “Minister of Manpower Targets to Announce the Determination of the Provincial Minimum Wage Before December 25”

印尼總統Prabowo Subianto於本(2024)年11月29日與印尼勞工團體會晤後宣布，明(2025)年全國平均最低薪資將調升6.5%。P氏指出，基本工資標準乃重要社會安全網，尤其將保護年資不滿1年之勞工，確保其能夠負擔平常生活支出，而設定基本工資標準可兼顧提升勞工購買力及企業競爭力。P氏續稱，印尼勞工部長Yassierli原提議基本工資調高6%，惟經與勞團協商，改調高6.5%。

P氏另稱，印尼勞工部刻正草擬「部門別基本工資」(sectoral minimum wage)制定辦法，將由省政府及縣市政府針對不同產業部門制定不同最低工資標準(謹註：此為新措施，過去最低工資標準僅分為國家級、省級與縣市級，未曾依部門別制定標準)。

印尼勞工部長Yassierli表示，該部刻正草擬有關各省最低工資相關法案，以利各省政府於本年12月25日前頒布最低工資標準。各地方政府將再據以頒布縣市級最低工資標準及部門別最低工資標準。Y部長呼籲各級機關配合中央政策制定最低工資標準，並盼勞資雙方均能對最終結果感到滿意。

印尼工會聯合會(KSPI)主席Said Iqbal表示，勞方原期待基本工資漲幅達8%，惟可接受6.5%之漲幅。S主席期盼政府制定部門最低工資時，可比各縣市最低工資標準更高。

針對本次最低工資調漲事，企業界反應如次：
1. 印尼企業家協會(APINDO)總主席Shinta Kamdani認為最低工資計算公式係勞工福利與企業永續發展取得平衡之關鍵要素，惟目前政府尚未完整說明此次最低工資調漲之計算方式與依據，且各界尚無法確認此次調薪是否已將勞工生產力、企業競爭力及實際經濟情勢列入考量，伊爰盼政府儘速提出說明。S總主席指出，調高最低工資將影響企業營運成本，並削弱印尼產品在國內外市場競爭力，恐引發企業遣散潮或使企業無法創造更多就業機會。
2. 企業家協會勞工委員會主席Bob Azam表示，最低工資規定並非同意或不同意的問題，而是企業能不能配合及生存的問題。如果企業無法承受人事成本提高，可能將延後落實新投資計劃、裁員或被迫離開特定產業。渠另指出，該會已根據經濟現況、企業競爭力及勞動生產力等數據，向政府提供全面建議。然而，企業界之建言似非政府此次調薪決定之主要參考因素。
 

備註:經濟部駐外單位為利業者即時掌握商情，廣泛蒐集相關資訊供業者參考。國際貿易署無從查證所有訊息均屬完整、正確，讀者如需運用，應自行確認資訊之正確性。