南非在野黨－民主聯盟（DA）已發起一項法律訴訟，挑戰南非就業和勞工部的新就業平等法律的憲法合法性。

該黨主張，這些法律是在四月份由總統Cyril Ramaphosa簽署的，它們將該國的就業平等法案（EEA）轉變為一個種族配額制度，旨在實施種族隔離時代的社會工程和有害的種族分類。該黨表示：“這批最新的法規已經威脅到南非社會的社會結構，以就業平等為幌子，在勞動力市場上複製種族隔離時代的種族配額。”

這些新法律旨在確定特定的人口結構，指定的雇主(包括每一個僱用50人或以上的私營企業雇主、每一個市政府以及幾乎所有的國家機構)必須實現這些結構，否則將面臨嚴厲的處罰，包括無法與國家做生意、取消現有的國家合約、強制命令和罰款等。

"從本質上講，這些（法律）公然違反了非種族主義的憲法原則，支持一項有害的選擇性和排他性就業政策，侵犯了南非公民的憲法權利，並違反了平等、貿易、職業和專業自由的核心價值觀，" DA表示。

DA的最新法院訴訟加入了關於新法律的持續進行和即將到來的法庭訴訟，其中商業團體、工會和其他利益相關方也將種族目標定性為配額。

政府就業和勞工部對這種定性提出了反駁，稱這些目標並不等同於配額，因為該制度並非僵化的，企業有五年的時間來達到這些目標，並可以因各種原因申請豁免或暫停。該黨表示，將尋求法院判令，宣布最新的EEA規定違反憲法第9條的憲法違憲。

作為對法律批評的回應，就業和勞工部在本周表示，新法律不僅僅關注種族，還涵蓋了所有形式的就業平等，包括性別和殘疾。

就業和勞工部的就業平等副主任Niresh Singh表示，批評者正在將一個“小問題”變成一個大問題，並鼓勵工人與雇主合作，確保實現目標。