以色列新創公司的悖論(paradox)：公司越多，存活者越少

以色列新創公司的悖論(paradox)：公司越多，存活者越少

商情

駐以色列代表處經濟組

2026年1月28日

以色列中央統計局(CBS)的最新報告概括了過去15年以色列創新產業的故事：高度活力與令人印象深刻的新創公司開業率，同時新創企業的死亡率也高。在2011年至2024年間，以色列一共成立了10,157家新創公司，其中5,740家關閉，顯示這段期間，每兩家新創公司中就有一家關閉，凸顯新創產業日益成熟且風險上升。

據統計，2024年以色列有4,493家活躍的新創公司運作，自2011年以來，新創公司總數平均每年增長2%。進一步分析發現，2011年至2015年間，公司總數平均每年增長4%，但自2016年起，出現下降。這意味著近年來，公司關閉及活動暫停的比率已開始超過或等於開業率。

報告中一個顯著趨勢是新創企業人力的縮減。2024年，新創公司約有32,400個員工職位，較2023年大幅減少13%。新創公司每位員工的平均月薪為27,200新謝克爾，較前一年（26,200新謝克爾）增長4%。作為比較，這個薪資是以色列整體經濟中每位員工平均月薪13,200新謝克爾的2.1倍。值得注意的是，新創公司的薪資仍比高科技產業的平均月薪31,900新謝克爾低約15%。

報告明確區分「新創公司」與「成熟公司」—後者指已完成產品、服務或流程開發階段並開始製造流程的前新創公司。截至2024年，以色列有3,027家活躍的成熟公司營運，佔活躍企業總數約40%，約有126,900個員工職位。

對各領域進行分析顯示，不同產業在生存與成長機會上存在顯著落差。內容與媒體領域被視為明顯衰退的領域；2024年，該領域的公司關閉比例（21%）顯著高於新開業率（8%）。相較之下，國防與網路領域展現韌性。在國防領域，職缺數為23%，關閉率為14%。國防領域新成立的公司中有35%最終成為成熟企業，為所有領域中最高比例。

在薪資方面，先進硬體與軟體領域的員工居於首位。半導體領域（34,200新謝克爾）及網路安全領域（33,000新謝克爾）取得最高平均薪資。以就業量計算，最大的產業領域是「產業與企業應用」，雇用了7,000個員工職位，佔新創公司總員工職位的22%。

2024年，新創公司及成熟企業的總募資額約為118億美元，較前一年的99億美元增加了18%。其中，中期階段（A輪與B輪）的募資額激增70%，但初期階段（種子與種子前）的募資額則下降了25%。顯示新創業者越來越難籌措初期資金以推動創業，而已證明可行性的公司則獲得越來越多的支持。

創新局(IIA)持續扮演核心角色，尤其在需要深度研發的領域。2022至2024年間，約有21%的新創公司獲得總額達21億新謝克爾的研發補助。對政府資助的依賴程度在不同領域差異很大：半導體領域約有47%的公司受益於補助金，生命科學領域則為33%。

報告也分析了產業的地理集中度，74%的新創公司和80%的員工工作集中在特拉維夫和中部地區。這個差距也反映在薪資上：特拉維夫區新創公司的平均薪資為29,800新謝克爾，是南區21,200新謝克爾薪資的1.4倍。

備註:經濟部駐外單位為利業者即時掌握商情，廣泛蒐集相關資訊供業者參考。國際貿易署無從查證所有訊息均屬完整、正確，讀者如需運用，應自行確認資訊之正確性。