「2017年Contact TAIWAN攬才共識營」鏈結在臺僑外生,協助企業找人才

「2017年Contact TAIWAN攬才共識營」鏈結在臺僑外生,協助企業找人才

有鑑於國內企業希望政府協助延攬僑外生以強化全球布局能量日益殷切,為整合跨部會攬才資源並建立與僑外生連繫平台,經濟部投資處委託外貿協會於本(106)年3月30日至31日於福華國際文教會館辦理「2017年Contact TAIWAN攬才共識營」,以匯聚共識,共同推動專業僑外生留臺。

本活動將邀請僑外生組織會長、大專院校代表及僑外生業務承辦人,共計100人參加。活動第1天除由投資處及勞動部分別介紹「Contact TAIWAN攬才服務」及「僑外生留臺工作相關資訊」,宣傳Contact TAIWAN單一攬才網絡平台及說明「僑外生留臺工作評點制」,鼓勵優秀僑外生畢業後留臺工作及實習,亦將邀請已在荷蘭葛蘭素史克藥廠工作的僑外生代表及瑞昱半導體代表進行經驗分享;活動第2天則安排參訪台積電、聯發科及工研院,藉由2天1夜的活動交流及企業參訪,讓僑外生更瞭解臺灣工作環境及法規,進而促成僑外生為臺灣企業所用。

臺灣這幾年人才赤字,大量人才外流,已面臨了國家生存與企業發展的關鍵時機。由Oxford Economics 和美洲國家組織及多家跨國企業合作的研究報告「Global Talent 2021」中,預測了2021年全球各國人才供需的落差程度,新興亞太國家將是未來人才需求最殷切的地方;然而,在調查的46個國家中,臺灣卻是人才失衡最嚴重、人才缺口比例最高的國家。人才競逐顯然成為21世紀維持國家競爭力的重要政策,目前臺灣產業發展需要延攬高階技術研發管理類人才及海外市場開發人才。

依據教育部統計處發布資料顯示,104年度大專校院境外學生(學位生及非學位生,含外國學生、僑生及陸生等)在臺留學及研習人數總計110,182人,較103年度增加16,537人,成長率為17.66%,境外生占所有大專校院在學學生人數比率達8.27%,成長率及相對我國學生比率皆有提升。依境外學生來源國家及地區統計顯示,來臺正式修讀學位人數的來源國前5名依序為馬來西亞、中國大陸、香港、澳門及越南。整體而言,東協10國約占僑外生總數39.21%。近年來,馬來西亞僑外生人數屢居首位,104年創新高達14,946人。此外,104年所有境外生人數,印度、香港、中國大陸、印尼及緬甸的成長率分別為33.37%、31.40%、26.02%、23.46%及18.65%,皆高於整體成長率17.66%。此統計顯示臺灣高等教育輸出及擴大招收境外學生政策措施已有顯著成效。

為加強延攬及留用僑生及外籍人才,新政府上任後,除在原有政策基礎上擴大及調整政策內容,更積極規劃及推動「完善我國留才環境方案」,針對七大面向提出27項改革策略;此外,國發會亦刻正研擬「外國專業人才延攬及僱用法草案」,在不改變外籍人才來臺工作資格及審查標準原則下,鬆綁外籍專業人才來臺的簽證、居留、租稅、保險等限制,加強外籍人才來臺及留臺之誘因,協助我國產業發展及提升國際競爭力。

根據國發會本(106)年2月7日公布的消息,瑞士洛桑管理學院(IMD) 「2016年全球人才報告」,在61個被評比國家中,臺灣整體排名第24名,在亞洲地區國家中,排名第4,僅次於香港、新加坡及馬來西亞。在「吸引人才」項下之「吸引及留住人才」、「人才外流」,及「人才準備度」項下之「外籍學生移動至國內」項目,表現均較上(105)年進步,分別排名第36名(進步2名)、第45名(進步5名)及第20名(進步2名),顯示近年政府積極推動「強化優秀僑外生留臺工作行動計畫」鬆綁僑外生留臺的工作限制、建立 Contact TAIWAN單一攬才網絡平台啟動全球攬才、強化彈性薪資機制及補助企業延攬外籍人才以提高我國競才條件,並透過修正「產業創新條例」,強化企業留才誘因等友善留才措施,已發揮政策推動效果。

政府新南向「以人為本」的政策推動下,教育部已成功導入育才計畫,深化雙邊青年學者、學生、產業人力的交流與培育,促進與夥伴國人才資源的互補與共享;經濟部的留才、攬才政策,期透過「2017年Contact TAIWAN攬才共識營」等活動,鏈結我國培育的僑外生,加強外籍人才留臺,強化人才供需媒合,協助我國企業延攬多元人才,提升我國產業發展及增加國際競爭力。

活動聯絡專線:02-2725-5200  分機1956   柯珣婷專員  E-mail: tinako@taitra.org.tw