香港中小企業冀中國釐清勞動合同法

資料來源及時間:香港商報2008年2月20日 商情本文: 中國大陸在1月1日實施了新的「勞動合同法」,在實施不足兩個月內,就引發工人訴訟潮,引起港資廠商恐慌。一項調查發現,只有約兩成在中國設廠的中小型香港廠商完全了解勞動合同法;四成半人指法例過於傾向保護工人。有專家指出,目前法例仍有不清晰之處,在未發生不可收拾的情況前,中國政府應頒布與該法相關的實施條例,釐清法例的不足,充分考慮勞資雙方的利益,否則可能造成更多人失業。 香港世界貿易組織研究中心在勞合同法(指最新的勞動合同法)實施後,向37個在中國設廠的中小型香港廠商(工人少於1000人)進行問卷調查,詢問廠商對勞合法的看法。62%廠商認為勞合法令他們的經營成本增加約3至5成;24%指難以管理工人;約一成更稱企業無法生存。 調查亦發現,中小型香港廠商對勞合法未有足夠了解,逾三成人稱不了解;四成半人屬一般了解;只有兩成一人指自己完全了解。有40%廠商認為法例雖合理,但未有給予他們過渡期;46%廠商更指法律過於傾向保護工人。有48%會因應具體情況決定是否撤走企業。結果反映出香港商對勞合法仍有憂慮。 香港世界貿易組織中心創辦人、城市大學法律學院副教授梁美芬指出,中國在施行勞合法至今,引發各類工人控告資方違反勞合法,要求賠償的訴訟。主因是企業趁著勞合法實施前,以各種不正常手段逃避勞合法。例如有廠商在內部張貼告示要求工作十年以上的工人簽署自願離職書,然後重新填寫入職資料,以回避勞合法中規定工人十年後自動成為無固定限期勞動合同的規定。反映出現行法例並無對勞合法的實行作具體描述,例如過渡時期對工人的保障。 另一方面,梁美芬認為勞合法中並無列明不能追溯在法例施行前的違法行為,有違法律原則,若有工人成功索償,將有可能出現大規模訴訟潮,工人集體辭職,集團訴訟,造成企業癱瘓,面對巨額賠償的廠商可能會考慮撤資,反而造成更多人失業。 她又認為,根據一般法律原則,新訂立的法律不應該具有追溯力。同時勞合法對臨時工的保障不足,她擔心戶主會以臨時工的形式聘用員工,結果可能保障不到工人。梁美芬又引用案例,有書面合同,但無指定限期,現行的勞合法並無清楚界定此類合同屬於固定限期合同還是無固定期限合同,反映出勞合法仍存在灰色地帶。 梁美芬亦認為,勞合法中仍有不合理的地方,例如廠方不能以商業理由解戶簽署無固定限期的員工,即戶主要轉變生產類型,不再需要未轉變前的職位,但戶主不能以轉變生產原因而解戶該員工。…… 詳細資料:http://www.hkcd.com.hk/gbtobig.php3?url=http://www.hkcd.com.hk/20080220/ca2887320.htm