韓國政府為批准ILO核心公約修訂相關法令

資料來源:首爾經濟新聞(2019年7月31日)

 

韓國僱用勞動部為辦理批准ILO核心公約(Core Conventions)第87及98號,研擬工會法、公務人員工會法及教師工會法修訂案。該部於本(108)年7月30日公布之修訂案包含「允許已離職及被解雇勞工加入工會」、「刪除禁止支付工會專職人員薪資之規定」、「允許已退休公務人員及教師加入工會」、「允許5級以上公務人員加入工會」、「團體合約(Labor Collective Agreement)有效期間由2年延長至3年」以及「禁止工會進行爭議行為時佔據公司內生產或辦公設施」等內容。

 

企業界及勞動界對政府修訂案表示強烈反對,企業界擔心允許已離職及被解雇勞工加入工會,恐將導致憲法保障之「勞動3權」(團結權、團體交涉權及團體行動權)進一步強化,破壞勞資平衡;勞動界則擔心「禁止工會進行爭議行為時佔據公司內生產或辦公設施」之規定,導致連不妨礙營業或作業之和平示威活動亦被阻止。韓國經營者總協會表示,政府應充分蒐集各界意見,重新研擬修訂案。韓國民主勞總委員會表示,政府接受企業界要求修法削弱勞工之團體交涉權。

 

本次公開之政府修訂案內容與經濟社會勞動委員會下屬「勞資關係制度慣例改善委員會」於本年4月研擬之勸告案大致相同。當時企業界對強烈反對「允許已離職及被解雇勞工加入工會」、「允許消防公務人員加入工會」及「刪除禁止支付工會專職人員薪資之規定」等內容,要求政府刪除相關內容。但韓國政府則不接受企業界要求。韓國僱用勞動部說明,歐盟以韓國違反「韓-歐盟FTA」為理由,要求召開FTA專家小組以及批准ILO核心公約,因此需要證明韓國政府努力改善現行法制。

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