跨國公司內部外派員工至英國需要說明

資料來源及時間:英國電訊日報 日期:98年2月23日 文號:駐英經(九十八)經字第093 / P200號(商情文號:第051號) 商情本文: 數據顯示,外國勞工平均每一天取得英國約130份工作,而這些工作並未刊登廣告徵求英國勞工。利用「公司內部外派」的外國勞工人數已在4年內成長近一半,這項制度允許跨國公司調派旗下員工至英國作短期工作,因此它們並不需要先在英國刊登職缺廣告,此外員工可在英國待上最多3年並在此之後申請延簽2年,總計5年之後可申請永久居留。 英國評論家昨(22)日表示,這項制度意謂著跨國公司沒有誘因去僱用並訓練英國勞工來填補職缺。隨者景氣衰退更加嚴重,明(24)日將出版的移民與人口統計數據,可能成為外國勞工議題上的導火線。此外,數據也與內政部長Jacqui Smith的建議相牴觸,他曾表示高技能工作機會不應該在未刊登廣告徵求英國勞工之前就給外國勞工。 目前英國國會議員手中的數據顯示,移民局在2008年核准48,010份公司內部外派申請案件,相較於2004年32,770份成長47%,等同於每日有約131個外國勞工進入英國。 外國勞工在保證的跨國公司工作至少6個月就可被外派至英國,他們應當具有針對該公司的專門知識,但是政府並未規定這些職缺應該先在英國刊登廣告。外國勞工也可在相同專業下額外工作最多每週20小時,並且不需證明英文能力,除非他們希望在英國停留3年以上。 貿易工會Amicus在2006年的報告中發現,2005年所核准的IT相關工作許可中,有75%是給公司內部外派。政府發言人表示:「公司內部外派制度對於讓英國成為商業中心是非常重要的,進而使產業及經濟不斷進步! 外派的相關規定也是廣納企業意見之後而訂定的,而外國勞工則必須顯示一定的薪水及教育程度。」 英國內政部長昨(22)日宣佈預計將檢視高技能的外國勞工是否應該只限定於英國勞工市場短缺的工作領域,Smith也宣佈將規定要求雇主在歐洲以外地區引進勞工之前,應當先在Jobcentre Plus刊登職缺廣告。