英國執行職場性別歧視改革

英國政府昨(18)日宣布,不久的將來英國企業必須公佈男性及女性員工數量,藉此清除職場性別歧視並確保女性職員不會被屏除於高級職位以外。

這項規定計畫於2013年10月推出,為英國企業報告書配套改革的一部分。為統一英國企業年度報告書規格,企業需要提供一份簡潔有力的報告書,內容包含企業整體策略、風險及績效成果檢視。

英國商業部副部長Jo Swinson表示「隨著時代改變,企業報告書變得更冗長更複雜,導致股東越來越難以駕馭。儘管目前已有為數不少的優秀報告書例子,但仍然有改善的空間。這項改革將鼓勵企業創造出創新和引人入勝的報告書。」

資誠聯合會計師事務所(PwC)合夥人Charles Bowman指出「我們在分析英國富時350(FTSE 350)企業帳目時發現,許多公司已經無法清楚傳達他們的商業模式,而一些規模較大的企業似乎也忽略表達商業模式的重要性,一家公司的生死存亡與如何向外界明確闡述商業模式及立場息息相關。」