美國企業瘦身 工作加重薪水低

資料來源及時間:Chinese Daily News 2008/15/08 一些求職者發現企業瘦身的新招:合併中級和初級職位,但在招聘廣告打出初級職位,提供較低的薪水。其他的情形則是公司僱用較高階的員工,但須同時負責屬下的職務。 ,這是公司適應疲弱經濟而進行一系列改變的最新招數。從今年元月起尋找管理和行銷工作的30歲產品經理羅貝達說:「公司找人擔當多項職務,但只付一個人的薪水。」招聘人員說,他們也發現有大批初級員工湧進就業市場,而雇主趁機調整工作,認為年輕員工可能看不出來,甚至會因承擔比初級職位更重的責任而心存感激。 但是41歲的電腦服務技工畢偉應徵相當於他目前工作的「一級系統管理員」時,發現列出的職務明顯需要中級至高級管理員的技能。畢偉說:「招聘廣告光是資歷和職務要求就占了一頁半,但是薪水卻在2萬8000美元至3萬2000美元之間。」他認為這種工作的薪水應多一萬美元。 其他公司則採取僱用更多高級職員的策略,不過新進人員需負起管理和支援的任務,或是聘請頭銜嚇人的高階主管,但卻不准他們僱用助理,迫使主管也得處理原為助理和工友所做的瑣碎雜事。 紐約布碌崙一家合約製造公司最近合併辦公室經理和倉庫經理的職務,為公司省下五萬美元,雖然情況不錯,但是主管承認不時得查看這位新員工,免得被工作量壓得受不了。