約旦每年創造的工作機會有過半數是僱用外勞

資料來源及時間:2008年 1月 6日The Jordan Times 依據一項由約旦統計局與世界銀行合作針對約旦過去11年來(至2006年止)的資料所做的「約旦勞動市場現況」調查發現,約旦每年約增加5萬5,000個工作機會,其中有53%是僱用外勞。約旦大量的年輕勞動力將在2011年時開始陸續進入勞動市場。 在2002年至2006年間,約旦每年的新工作機會增加5.1%,但是僱用約旦勞工的增加幅度僅2.7%,而外勞僱用增加率則為10%。約旦有17萬人失業,大部分是未受教育者,然而在現有僱用的30萬外勞(不包括滯留在約旦的伊拉克人)中,大部分均為教育程度低者,報告建議勞工部應該設法扭轉此一趨勢。 過去幾年約旦GDP的平均成長率約為7.2%而失業率則為15%,調查將此經濟上的矛盾歸因於約旦開放的外勞政策,使工時長辛苦的工作,雇主易於僱用外勞,約旦年輕人受教育程度較高,期望高薪、離家進的工作,而無意從事辛苦的體力勞動工作。 約旦每年創造的新工作大都來自觀光、商業服務、餐館、不動產等服務業。製造業及貿易業在1999年至2002年時雖有成長,但接下來即呈現停滯狀態。約旦的老闆雖願意僱用約旦勞工,但約旦勞工卻無意於從事勞動工作。在過去10年中,約旦農、漁業僱用的勞工人數減少了15.4%,然而外勞卻增加了6.8%。 約旦私人企業的薪資成長率高於政府部門,但是政府部門的員工薪資平均仍高於私人企業,私人企業僱用女性員工的比例呈減少的趨勢,一個重要的原因是女性員工的薪資在私人企業較男性員工少29%,在政府部門則較男性少5%。