約旦勞工介紹(二)

駐約旦代表處經濟組整理

依照約旦法律,僱主須為勞工辦理社會保險,勞工社會保險費率為薪資之21%,由雇主負擔13.75%,員工自行負擔7.25%。法定退休年齡為男性60歲,女性55歲。一般而言,約旦工會的勢力不大,並非每個行業均有專屬的職業工會。

2014年約旦勞工抗議事件僅474件,遠低於2013年之890件,以及2012年之901件;勞工抗議的主要訴求為爭取較高工資與更多職業保障。由於雇主對勞工訴求往往相應不理,勞工抗爭之效果日愈下降。

勞工抗議大半發生在政府部門,民間部門約占45%;由於六成以上之抗議活動非由工會發起,大部份勞工抗議在缺乏工會支持的情況下只能維持1天。勞工抗議較常發生的部門包括:服務部門、要求工作機會之失業族群、教育部門、運輸部門。勞工抗議事件表示言論與集會自由已有改善,但亦突顯社會不公、財富不均、工作機會不足與待遇不佳。

勞工抗議的主要訴求為工資偏低與工作條件惡化;很多勞工未享基本權益,例如勞工法所規定之工時、請假、休假、職業安全、社會保險、健康保險等。約有44%之勞工尚未納入社會安全網。