精英薪水受限 易致人才外流

資料來源及時間:Singtaousa News 10/23/2009 美國歐巴馬政府拿受援公司高管薪酬待遇「開刀」的做法,的確有助平息眾怒,但同時也引發了新的問題:人才枯竭。 招聘和薪酬專家10月22日指出,被「薪酬沙皇」費恩伯格列為靶子的175位高管,不僅是7家受影響公司中薪酬最高的僱員,而且還是全公司最頂 尖、最具生產力的人才。在此項監管政策之外的競爭者很可能趁機開展挖人攻勢。比如,經營狀況好於通用和佳士拿的福特公司,就很可能這麼做。 由此造成的人才損失將對那些政府斥巨資挽救的公司造成毀滅性衝擊。人力資源專家霍爾形象地說:「這些精英被視為機器的大腦,能夠在艱難時期拉你一把,新舉措將成為他們跳槽的理由。」 新政策將影響到7家主要受援公司各5名頂級執行長和25名最高薪酬的僱員,這些公司其他525名員工也將面臨來自費恩伯格的新限制,具體措施將在近日公布。 高管調研公司Chadick-Ellig的執行長艾利格說,這些背負著巨額貸款和昂貴學費的精英,將因壓力驟增而離職。美銀發言人希爾維斯特利也表示,事實上,不受薪酬限制影響的競爭者已開始利用當前狀況,展開行動,游說優秀僱員跳槽尋求公平的薪酬待遇。 費恩伯格本人也承認,平衡兩者的難度很大,薪酬福利的水平應該剛好是在不鼓勵冒險的同時,還能吸引到人才。但他強調平息民怨的需求也刻不容 緩。不過,費恩伯格表示,如果有必要留住專才,保護納稅人的利益,也可破例行事。另外,雖然7家主要受援公司的競爭者已經還清救援款,可以向僱員支付任何 數額的薪酬,但聯儲局周四宣布的一項針對近6000家銀行薪酬政策的限制提案,也會起到一定的遏制作用。