科技與環境變化下的未來工作型態轉變

科技與環境變化下的未來工作型態轉變

 隨著2020年進入第4季,Contact TAIAWN觀察企業用人需求逐步成長,針對明年企業獵才趨勢,本會特別邀請中華人力資源管理協會的前理事長鍾文雄,針對「科技與環境變化下的未來工作型態轉變」進行專題演講,提供企業人資未來聘僱國際人才與策略規劃之參考。

科技加速工作型態多元發展 斜槓成為新人才指標

   鍾前理事長表示當前人資趨勢,聚焦研究AI或物聯網的發展、自動化與人工智慧等科技是否會帶來工作型態的改變、全球化帶來人才布局的衝擊、以及人口老化與出生率下降對於臺灣勞動力的挑戰。

    新科技的導入改變現有的工作型態,如:居家上班、外送服務平台對於工作型態的革新等。根據104調查結果顯示,臺灣勞動力越來越複雜多元,公司對人才的資格認定與職務需求也因此改變,疫情加速零工時代的來臨。未來企業人才需要朝向跨領域的、多方職能的斜槓工作經驗,不但可以創造自己的多元工作經驗,同時打造跨領域的專業價值。

    鍾前理事表示自由業者跨界競爭,衝擊原本明確的職業領域,零工經濟的來臨顯示跨界、斜槓、且多元終身學習的重要性日益增加,未來需要的人才除特定領域的專精外,更需要多方學習、嘗試突破現有職務區塊限制,發展多元專長。鍾前理事長強調斜槓代表一種全新的人生價值觀,其核心不在收入、或是職業,而是發展多元豐富精采的人生。

全球化供應鏈移轉  企業未來人才布局趨勢

   全球化時代的來臨,帶來企業國際化布局、人才競爭全球化、工作地點無國界、企業與人才的國際移動、勞動市場的區域移轉和職場發展的多元化等,如何因應上述的變化,及早準備自己成為具備國際競爭力的人才,是目前年輕人面臨的挑戰。鍾前理事長表示由於中美貿易戰的影響,許多國際企業開始轉移供應鏈的布局,從過去以中國製造為主,往東協、南亞國家、甚至非洲區域開始布局發展。

    針對2021年獵才新趨勢,臺灣重點產業,包含:智慧手持、雲端科技、智慧穿戴、行動支付、物聯網與資料經濟等,都是未來的亮點。根據104調查,因疫情影響,在運動、休閒、觀光、旅館、餐飲服務業的職缺需求大量減少,但是線上支付、電子商務、網站購物、外送服務以及科技業則是逆勢成長,特別是樂天、網路銀行和行動支付等業者的第四季人力需求持續暢旺。

  後疫情時代,企業對外籍人才聘僱需求與往年大不相同,根據Contact TAIWAN調查指出,隨著供應鏈移轉,企業會員對於研發、研究類人才需求下降,但對於馬來西亞、越南等國家在業務、跨國廠務與行銷的需求卻顯著提升。Contact TAIWAN關注臺灣企業對於國際人才延攬需求的改變,聚焦優化線上就業媒合篩選功能,加強企業職缺導入之便利性、同時提早布局產業轉變所需關鍵人才的尋找,持續為臺灣企業提供更優質的海外人才延攬服務。