瑞士職場上男性較女性獲重視

資料來源及時間: 雖然瑞士是一個非常民主的國家,人民是國家的主人,所有國家的重要事務都要通過全民投票决定,决定權都在國民手中,但瑞士女性自1971年始才正式擁有投票權,是歐洲得到投票權最晚的女性。在此之前瑞士一直是一個男性民主社會,這便造成了瑞士男女有别的社會形式,在企業的管理階層中,男性的數量占大多数。就算同等工作崗位上、接受同等教育、同等工齡的男女同事,工資待遇也不同,男性職員工資總是要高出女性同事,盡管從1981年開始瑞士就在憲法中規定:同工同酬,禁止歧視女性,但現實生活中此一現象還是根深蒂固地存在著。例如在保險公司,一名40歲擁有10年工作經驗的女性的月工資為8885瑞郎,而同等年龄、學歷及經歷的男性月工資則為9725瑞郎,比女性同事多9.5%。又如在酒店餐飲業,一名女性的工資為4583瑞郎,而同等條件的男性則多6.1%。據統計,2001-2005年之間,女性就業率增長1.5%,上升到74.7%,2006年瑞士45.9%女性在工作, 57.9%女性兼職工作(歐盟為32.4%),2001-2006年所有歐洲的勞工市場女性兼职人員都有增加,瑞士增加8.2%,歐盟17.8%,同一時期,瑞士全職女性增加1.4%,歐盟為2.6%。85.8%瑞士女性在服務行業上班。