深圳薪資已達香港六成,港資企業須轉型

資料來源及時間:香港商報2008年3月18日 商情本文: 在深圳設獨資公司的港資企業主lisywong在天涯論壇發帖,披露其公司在深港兩地的運作情況及員工的薪資水平。他稱,公司的薪酬壓力逐漸加大,基本達到香港的六成。他已逐步將在香港的研發轉移到深圳。 lisywong稱,他公司2007年的總銷售額是8000多萬美元,比2006年增長340%,淨利潤卻只有4500多萬港元。以前公司的主要研發及銷售團隊是在香港,2008年本來準備關閉香港的80%轉移到深圳,主要目的是節約工資成本。然而,深圳工資成本卻比想像的多得多,有些崗位幾乎可以達到香港的60%。 lisywong稱,做自有品牌的海外銷售人員在香港的薪水大概是25000港元,在深圳,他力爭過從華為、中興、大族激光及邁瑞等公司挖這樣的人員,他們要求的薪水基本上在12000到15000港元左右。他列舉了招收的幾位海外銷售的薪資水平:一位從華為終端來的英國碩士畢業,4年終端銷售經驗,薪水11500元加年度獎金;一位原深圳公司英國辦事處的代表,駐英國三年多,武大英文碩士,月薪15000港元加獎金;一位原深圳設備公司印度辦事處代表,北京外經貿大學畢業,月薪9000元加獎金;一位TCL印度辦事處的代表,月薪10000港元加獎金;一位原香港的員工,負責整個部門的工作,月薪36000港元加提成。 研發部門,lisywong稱基本招收華為、中興的,深圳這方面的人才儲備量比較豐富,薪水要求大多在5000至15000港元之間。研發部門遷往深圳,整個部門大概可以省去65%左右的工資成本。 其他部門,則做到盡量節約成本,比如財務,一般薪水在3000到4000港元左右。最高的一位註冊會計師為9500港元。前台的薪水是2300港元(在香港大概是8000港元)。整個辦公室人員規模定在120人,工廠維持不變,但淡旺季可以適當解僱和招聘人員。 lisywong坦言,中國工資成本急劇提高,銷售模式必須改變。他的一些在中國辦廠的朋友,能做很好的產品,但就是拿不到該有的利潤,現在美元貶值了,人工漲了,紛紛要求使用自己的品牌,那麼你要招收的人員層次就必須提高了,比如外銷人員,你不可能再用三、四千招一個從來沒有出過國的女孩做外貿,而必須花10000月薪僱用一個有豐富經驗學歷高的國際銷售人員;比如研發,你必須花高價用一位名牌大學的聰明機智又有經驗的男孩子。 …… (註:97.3.17美元兌港元匯率為1美元兌7.742港元) 詳細資料:http://www.hkcd.com.hk/content/2008-03/18/content_1910473.htm