比利時薪資隨物價自動調升制度受到爭議

資料來源:法語L’Echo財經報 08/04/2008 比利時的薪資是隨著物價上漲自動調升,此機制雖不會在短期內取消,但卻正面臨著擴大的檢視。 歐洲央行總裁Jean-Calude Trichet在上週五(2008年4月4日),對比利時薪資隨物價指數上升自動調漲的機制,再度表示無法接受並提出強烈的枰擊。目前僅有比利時及盧森堡兩國,施行這種特殊機制。歐洲央行認為此機制是造成通貨膨脹的危險因素,以目前的情況為例,因為物價攀升而調增薪資,企業將薪資增加的成本反應至產品售價,除了促成通貨膨脹,同時也降低競爭力。這種雪球效應對經濟及就業的損害極大,這種先例在1970年時就已發生過。 上個月(3月份),比利時的通貨膨脹率再創22年以來新高,達到4.39%,比鄰近國家高出許多,因此薪資在6月份將會再度調漲2%。一年內調漲兩次,是從1980年以來首度發生。依據比利時各產業雇主與勞工公會先前的協議,2007及2008年度的薪資調漲幅度上限為5%,看來今年的漲幅將會超過此上限。 比利時企業聯盟(Belgian Enterprises Federation)亦提出警告,今年在極短的期間兩度調漲薪資,將重創比利時企業的競爭力,1970年時因為嚴重的通貨膨脹而造成大量失業的慘痛經驗應該極力避免重蹈。 比利時財政部長對歐洲央行總裁的嚴厲批評,表示物價指數的依據是”健康指數”,其中並不包含油料、菸酒等物價,認為薪資漲幅有必要稍加抑制。 目前,企業雇主及勞工公會在談判一種新的薪資調整制度 « all-in »,預先設訂薪資的漲幅,可避免未能預料到的通膨變動。這種方式在某些產業,例如營建業,早已採用。各產業的雇主希望統一採用此方式,但是公會並不同意,認為將會降低受薪者的購買能力。2009及2010年的薪資調整協議,將在今年秋天展開,勞資雙方代表將再度就« all-in »制度進行談判。 :