日本地區人力資源及優勢

日本地區人力資源及優勢

前言

   進入21世紀以來,隨著科技對社會經濟和人民生活影響的日益擴大,作為科技發展最基本要素—科技人才的重要性得到了深刻印證。目前,世界上一些主要國家已經把科技人才安全提高到戰略層次,而吸引他國科技人才迅速提高國家競爭實力,是各國貫徹人才戰略的主要手段之一。

 

  日本國土狹小,資源匱乏,能夠發展到目前世界第2經濟大國的地位,數量眾多的科技人員功不可沒。日本對此也有著清醒的認識,很早就提出了「科技立國」的口號,並一直將人才戰略置於整體科技戰略中的重要地位,不過目前日本科技人才戰略的推進卻遇到了不小的困難。

 

  首先是科技人員絕對數量的減少。目前日本已經步入老齡化社會,人口總數逐年下降,隨著戰後嬰兒潮出生且成長之新一代科技人員大都到了退休的年紀,年輕一代科技人才的數量缺口將越來越大。此外,科技人才的社會地位不高,日本政治家中理工科出身的人比例很低,導致很多高中學生在考大學的時候放棄理工科,比較願意選擇法律、經濟等文科專業,這也在一定程度上加重了目前科技人才青黃不接的局面。

 

  其次,一些科學研究領域的人才正面臨著嚴重的人才缺口,特別是在電子通訊、生命科學、材料、地球科學等領域,缺少能夠獨當一面的領導人物。過去很長一段時間,日本科學研究走的是重應用,輕基礎的路子,這導致日本創新性科研成果比例很低,在科學研究發展方向上一直被動地跟隨歐美,也難以在世界經濟發展中處於主導地位。近幾年這些問題已經引起了日本各界的高度重視,接連制定了一系列政策以推動基礎研究,鼓勵創新型科研成果的產生。但人才培養需要時間,高科技人才更不是一朝一夕就能產生出來的,必須要借助「外力」才能渡過難關。

 

    面對全球競逐優秀科技人才的趨勢,以及日本科技人才在質和量上的雙重挑戰,日本也開始大舉延攬海外科技人才。

 

  在量的方面,從2007年開始,日本政府大幅度開放接收海外留學生,福田內閣更是在2008年公布了「30萬留學生」計畫。同時,為了能夠留住留學生,日本還將修改入境管理條例,準備最長居留期從現行的原則上3年延長到5年,為「具有專門知識和技術」的外國科技人才提供在日本就業的機會;為外籍人才提供更加便利的醫療環境和稅收政策;提高企業人事安排和待遇的公正性和透明度;推動政府部門錄用外籍人才等等。由於各國派出的留學生一般都是學校的頂尖人才,研究能力強,日本政府也希望把他們大量吸引並留下來,以緩解自身科技人員總量不足的困境。

 

  在質的方面,日本采取了一系列措施來延攬所需的高科技人才。例如:高薪聘請專家。為了能夠吸引到世界一流的研究人員,日本政府近年來將科學開發研究經費增加了一倍,開放了國家實驗室主任的職位,設立25萬美元的年薪,提供海外學者競爭。為了保證專家的工作環境,日本還將在研究部門推行以英語為工作語言的制度;日本經常舉辦國際性學術會議,以邀請外國科學家到日本參觀、講學;日本還開放了一些重要的實驗室,吸引外國科學家來日本參加研究;對於這些外國科學家,日本預計通過設立國際合作獎勵基金進行補助和獎勵,其目的就是為了最大限度獲取這些科學家的知識、經驗和富有創造性的成果。

 

  延攬海外高階人才是邁向國際化的日本企業獲取科技人才的主要手段,主要透過設立海外研發中心,網羅當地高級人才,研究成果則為日本發展服務,例如:NEC在美國建立的研究實驗室,用高薪聘用美國科技專家進行高科技開發和研究。過去,日本一直將中國作為產品的生產地,中國科技人才在日本企業中地位很低,隨著近年來日本對吸引中國科技人才的重視,一些企業的經營理念發生了改變,紛紛在中國設立了研發中心,一些中國的高科技人才也開始成為日本海外研發中心中主導研究的重要人物。

 

 

壹、日本人才供需情形

 

依據日本勞動省的統計,日本就業人口約6,382萬人,業界增加僱用機會約26萬人;另,赴海外工作多以奉派到當地日系公司服務居多,有提供派遣日本人力到外國工作的仲介公司約87家。

 

9大產業

就業人口數

(人)

半導體

1,095,004

光產業(資通訊+太陽能光電)

1,369,605

光電(平面顯示/LED)

89,000

生技醫材(醫藥)

30,000

汽機車/自行車及零組件(輸送用機械)

2,851,579

精密機械

600,825

高齡照護

4,393,976

太陽能光電

與資通訊併計

金融服務

1,392,936

總計

11,822,925

資料來源:日本勞動省

 

◆外來的和尚會念經

 

日本企業經常透過大量聘用外籍專業經理,為企業注入心血並展現邁向國際化及全球布局的決心。例如1999年瀕臨破產危機的日產(Nissan)聘用法國人高恩(Carlos Ghosn)擔任公司CEO兼總經理後,不僅讓日產起死回生,更成為日後全球獲利最佳的汽車公司之一,高恩致力於組織變革的魄力還讓他獲得「摧毀者」的稱號。

 

OB人才(團塊世代)是塊寶

 

在日本許多資深年長的工作者都有十足的勇氣與信心接受外派工作,重新開展事業的第二春;由於中國大陸管理人才尚未成熟,有關工場管理、技術移轉及品管,都必須仰賴日本高階人才到大陸協助,也因此,一些提早退休的日本人也欣然到中國繼續發揮經驗所長。實際上,日本大型企業雇用銀髮族擔任企業顧問已經有10幾年歷史了,透過人才派遣公司將資深及面臨提前退休的高階主管引介到協力廠商,以提升協力廠商的素質,並由兩家公司承擔薪資,造成雙贏局面。

 

大連就利用地理與文化優勢,吸收日籍退休專家前去傳授經驗,並開拓日本市場。同時,日本戰後出生潮世代的勞工已屆退休之齡,也樂於前往中國大陸拓展事業的第二春。

 

根據「第一財經日報」引用的數據指出,2007年在中國大陸工作的外國技術人員約有34萬人左右,其中有10萬人來自日本,占了近三分之一強。而大連更是因為過去曾為日本殖民地的歷史淵源,以及鄰近日本市場的地緣優勢,市政府相當重視日本人才的引進。

大連市人事局制定一系列針對日籍專家的優惠政策,像是從「引智」經費中播出專款來補貼引進日籍專家的企業,未來更將成立全額撥款的外國專家服務中心。

 

國際知名趨勢專家大前研一,也不只一次為文闡述大連未來的發展優勢。認為,大連不像中國大陸其他地方對日本有某種仇視情節,反而相當重視與日本的地緣關係,加強發展日語教育,使大連相當有潛力成為日本IT技術與文書工作的外包中心。大前研一更身先士卒,開辦了大連的語文資料輸入商業流程委外平台。

 

◆「飛特族」不願做「3K」工作

 

日本面臨高齡化、少子化等社會之問題,而高達200萬人的“飛特族”(指只打工而不就業的年輕人)的特色就是不願做「3K」(費力的、骯臟的、危險的)工作,只想輕鬆賺錢、做自己喜歡的事,有的還以今朝有酒今朝醉的態度依附著有錢爸媽混日子。

 

    日本人才在台灣

 

根據保聖那Pasona管理顧問公司於2008年,針對在台工作日本人就性別、年齡、企業國籍、職務所作的調查,分析如附件。

 

本次的調查顯示女性的比例比男性為多。主要是由於不提供簽證申請的企業較以往增多,因此持有台灣人配偶簽證的女性工作機會相對提高。

 

企業需要的是具備「即戰力」的人才。20歲世代的人才相較來說因為中文程度以及實務經驗稍顯不足,因此企業對於30歲世代人才需求是增加最多的。而考量到對於新環境的適應力與可塑性較低,因此企業對於40歲世代人才的採用並非那麼積極。

 

雖然願意聘雇日籍人才的企業當中,日商幾乎占了絕大多數,但是對於需要與日本客戶溝通的台商而言,其實也有僱用日籍人才的需求。只是由於企業文化的差異以及制度面的問題,因此日籍人才還是以日商為就職考量較多。

 

業務性質的職缺需求最多,特別是針對在台灣的日商,較喜歡採用熟悉日商文化的人才。而事務職方面,企業依舊是傾向於採用會日語的台灣人才。


 

不需要申請工作簽證的日籍人才的採用比例超過半數以上。在具備許多優秀日語能力人才的台灣,日籍人才除非具備符合企業所認同的經驗以及能力,否則很難得到簽證的申請。而另一方面,對企業來說持有簽證的日籍人才因為免除了辦理簽證的麻煩,基本上與雇用台灣人之間並無太大不同,因此較符合企業的需求。

 

貳、日本人才優勢介紹

 

民族性謙虛、勤勉、清潔、儲蓄的日本人才,具有以下優勢。

 

一、勤勞的日本人

「日本人非常勤勞」這樣的評價隨著日本經濟發展,在國際上被受到肯定,這點也可從被稱為「經濟動物」的綽號得到印證。有人認為,工作對於日本人而言,主要目的不是追求利益,而是要從工作本身找出自己的價值。此點與認為經濟報酬和勞動時間應成對等的歐美觀念有很大差異,而似乎也可解釋為何日本人常常加班,以及追求積極、完美的「工匠精神」。

 

二、樂於接受外派

除了日本當地因泡沫經濟造成不景氣,連帶讓就業市場萎縮之外,以日本女性為例,因長久受限於日本傳統觀念,通常只能當男性主管的副手或助理秘書等工作,無法充分發揮個人能力,約十年前開始有前往香港、中國等其他亞洲國家之工作熱潮,使得她們擁有成就感。對於大部分日本人才來說,外派到國外工作的薪資雖並未大幅增加,但相較於高物價的日本,經濟壓力相對減輕許多,且能認識朋友、增廣國際視野。

參、日本人才主要供應管道

依據屬性不同,日本攬才管道分為(1)科技社團及相關協會(2)銀髮族專業人才組織(3)學研單位(4)專業人力仲介公司,相關單位簡介如下:

 

一、科技社團及相關協會

1. 社團法人日本技術士會

地址:東京都港区虎ノ門4120田中山ビル8

電話:(03)3459-1331 

URL:http://www.engineer.or.jp/ 

ü          組織背景及特色:日本技術士會(IPEJ)成立於1951年,屬民間組織,係由12,000名取得專業證照之各種專業技術士所組成。

ü          屬性:全國性

ü          分支機構:總部位於東京,支部包括北海道支部、東北支部、北陸支    部、中部支部、近畿支部、中・四国支部、九州支部。

ü          說明:該會總部位於東京,近畿支部係7個地方分會之1,組織成員係事務局主管及數位秘書,其業務多為配合總部及事務性質。

 

2. 日本商工會議所(JCCI, The Japan Chamber of Commerce & Industry)

ü          屬性:官方及全國性

ü          組織背景及特色:屬官方之非營利機構,於1878年在東京成立,之後於日

本主要城市皆設有分支機構。截至2007年4月全國共設立517個分支機構,會員包含143萬家大型及中小型企業,涵蓋各產業領域。日本商工會議所於1993年11月在Hamamatsu, Shizuoka Prefecture設立營運之育成中心 CURREAC (The Center for Cultivation, Refreshment & Recreation of All Chambers in Japan),提供企業會員員工訓練及活動辦理場所。 Hamamatsu 主要產業為機車產業、紡織產業及樂器,此外,在 Hamamatsu Brain Park亦為日本多媒體及高科技產業研發中心。

 

二、銀髮族(OB)專業人才組織

1. 社團法人 関西ニュービジネス協議会(New Business協議會)

地址:大阪市中央区内本町1-2-15

   電話:81-6-69472851

   URL:http://www.nb-net.or.jp

ü          屬性:非官方、地方性

ü          組織背景及特色: 1.成立:1987年2.任務:振興關西經濟3.工作內容:小集團

異業交流、New Business創出支援、區塊活動強化及人才育成

 

2. 社團法人 關東ニュービジネス協議会(New Business協議會)

地址:東京都赤坂1-6-8 井上赤坂ビル3階

電話:81-3-35846080

URL:http://www.nbc-world.net/

ü          屬性: 地方性

ü          組織背景及特色: 為關東經濟產業局管轄之社團法人,針對振興新商業之政策提供建言、提供研究資訊、經營者養成等。

 

3. ビジネスライブの会(Business Life會)

   地址:大阪市北区大淀南1丁目3番14号 中島ビルF

   電話:81-6-64533090

   URL:http://www3.ocn.ne.jp/~bsns

ü          屬性:非官方、地方性

ü          組織背景及特色:1.成立:1987年2.任務:於高齡社會中長年培養知識、経験、

人脈,健康工作等,對業界活性化有所貢獻。3.工作內容:受託並提供各項諮詢包括:品質向上、環境保全、生産管理、人才育成及技術調査等4.多為軟性活動。

 

4. 近畿産業技術クラスター協同組合(近畿産業技術Cluster協同組合)

地址:大阪府吹田市内本町2-7-12

電話:81-6-63172439

URL:http://www.kstc.jp

ü          屬性:非官方、地方性

ü          組織背景及特色:1.成立:1994年2.任務:技術支援及促進地方產業群聚。3.

工作內容:受託並提供各項諮詢4.以本年9月26日演講會(講題:高齡人力之企業延伸)為例,婉拒大阪台貿中心於會中發表,該中心以資料形式宣傳

 

5. 新現役の会(NAP

地址:福岡縣久留米市東町495-1

電話:81-942-387788

URL:http://n-geneki.com/

ü          属性:非官方、地區性

ü          組織背景及特色:日本團塊世代人才網路,成立於2004年4月,約有600

名會員。該單位主要任務為構築退職者與攬才企業網絡。其工作內容包含:挙辦交流會、攬才研討會等各項活動、營運SNS網絡、推廣海外長期滞在、組團參觀海外長期滞在施設等。年度重要活動為「團塊Festival in九州」活動中可介紹攬才業務

三、學研單位 

1. 日本工學教育協會(總會)

地址:東京都港區芝5-26-20 建築會館4階

電話:81-3-54421021

URLhttp://wwwsoc.nii.ac.jp/jsee/

ü          屬性:全國性機構

ü          分支機構:總部位於東京,支部包括北海道支部、東北支部、北陸信越支部、

東海支部、關西支部、中國・四国支部、九州支部。

 

2. 財團法人北九州産業學術推進機構(FAIS)

地址:北九州市若松区ひびきの2-1

電話:81-93-6953111

URLhttp://www.ksrp.or.jp/fais/index.html 

ü          屬性:官方、地方性

ü          組織背景及特色:連結「産業」及「學術」的管道。主要活動目的爲産業技

術高度化及創出新産業。特別由與研究先端科技方面之大學及研究機關聯繫智慧基盤,促成産學共同研究及技術移轉等。該會已與新竹科學園區及南部科學園區技術交流。

ü          成立年份:2001年3月1日

ü          任務:培訓當地新高科技産業

ü          工作內容:補助高科技方面新研究、產業及學術MATCHING、支援IT起業

家、支援半導體相關企業、出租高科技設備等。

ü          會員:並無會員制度,惟有多數高科技專業大學及研究機關業務聯繫

ü          年度重要活動:毎年1次舉辦「產學聯繫節」可申請活動中以研討會形式介

紹攬才業務。

 

3. 關東工學教育協會

資料提供單位:東京台貿中心

地址:東京都港區芝5-26-20 建築會館4階

電話:81-3-54421021

URL:http://wwwsoc.nii.ac.jp/jsee/

ü          屬性:地方性

ü          組織背景及特色:與工學高等教育機構及產產界緊密結合,以振興日本工學教育及促進產業發展為目的。

 

 

 

 

4. 日本理工科前10大國立大學排名

排名

學校名稱

Top科系名稱

1

東京大學

全科系

2

京都大學

地球、建築、物理、電子等

3

東京工業大學

全科系

4

東北大學

機械、航空、資訊、生化等

5

橫濱國立大學

工業、化學、建設、電子等

6

九州大學

建築、電子、機械、地球等

7

名古屋大學

生化、物理、電子、機械等

8

大阪大學

電子、環境能源、地球

9

筑波大學

應用理工、工學系統、資訊

10

神戸大學

建築、工程、電子、機械

資料來源:http://www.yozemi.ac.jp/rank/gakubu/ 

 

 

四、專業人力仲介公司

 

日本前20大專業人力仲介公司詳下表:

排名

公司名稱

網站

海外據點

產業專業

數目

台灣

1

スタッフサービス

(Staff Service) 

http://www.staffservice.co.jp/

25

事務、IT、醫療照護、營業、製造等

2

テンプスタッフ

(Temp Staff)

http://www.tempstaff.co.jp/

(LA、上海、蘇州、廣州、香港、台湾、首爾、新加坡、曼谷等)

10

事務、營業、IT設計、研發、醫療、金融、製造等

3

パソナ

(Pasona)

http://www.pasona.co.jp/

全球

一般性產業

4

アデコキャリアスタッフ

(Adecco)

http://www.adecco.co.jp/

全球

事務、IT、營業、製造、物流等

5

リクルートスタッフィング

(Recruit Staffing)

http://www.r-staffing.co.jp

0

IT、醫療、金融、営業、服飾、化妝品等

6

ニチイ学館

(Nichii)

http://www.nichiigakkan.co.jp/top/index.html

0

醫療照護

7

マンパワージャパン

(Manpower Japan)

http://www.manpower.co.jp/

0

事務、IT、營業、醫療、金融

8

フジスタッフ

(Fuji Staff)

http://www.fujistaff.co.jp/

0

 

IT、CAD等

9

インテリジェンス

(Intelligence)

http://www.inte.co.jp/

0

事務、製造、工程等

10

ヒューマンリソシア

(Human Resona)

http://resocia.jp/

0

一般性產業(以赴中國上海、北京、天津職缺為例:包括事務、外食、法律、會計、觀光、建築、事務機器、汽車部品、教育、物流、辦公家具等)

11

東京海上日動キャリアサービス

(Career Service)

http://www.tcshaken.co.jp/

0

一般性產業

12

松下エクセルスタッフ

(Excel Staff)

http://panasonic.co.jp/excelstaff/

0

一般性產業

13

ピープルスタッフ (People Staff)

http://www.peoplestaff.co.jp/

0

一般性產業

14

アヴァンティスタッフ

(Avanti Staff)

http://www.avantistaff.com/

0

一般性產業

15

メイツ

(Mates)

http://www.matesnet.jp/

0

一般性產業

16

ヒューマントラスト

(Human Trust)

http://www.humantrust.co.jp/

0

一般性產業

17

キャプラン

(Caplan)

http://www.caplan.jp/

0

一般性產業

18

アロービジネスメイツ

(ABM)

http://career.abm.co.jp/

0

一般性產業

19

ニスコム

(Niscom)

http://www.niscom.co.jp/

0

一般性產業

20

三菱UFJスタッフサービス

(staff Service)

http://www.muss.co.jp/

0

一般性產業

 

 

伍、日本攬才相關活動

 

(一) 過去亞洲競爭國於日本舉辦之攬才活動詳下表:

攬才競爭國

官方或

民間

公司或組織名稱

延攬對象

2008年活動預定日期

具體內容

網站

資料提供單位

新加坡

民間

日本新加坡協會

日本人

05~06

新加坡攬才説明會

 

東京台貿中心

中國

民間

TempStaff

中國人

日本人

06/2/2125

上海攬才説明會

 

東京台貿中心

民間

China Internship

日本人

07/10/27

欣賞Internship体験紀錄及個人面談。

 

東京台貿中心

民間(大連人民政府委託)

華通産業株式会社(http://www.chinacom.jp/index.htm)

日本人

2007/11/21

(地點於東京Prince Hotel)

大連攬才說明會

http://duan.exblog.jp/4040465/

大阪台貿中心

韓國

官方

Daijob

雙語人才

2007/7/17

(地點於東京Daijob會場)

駐日大韓民國大使館於該展設一攤位宣傳攬才服務

http://www.daijob.com/aboutdaijob/070717

大阪台貿中心

 

(二) 日本當地攬才活動詳下表:

主辦單位

舉辦地點

對象

日期

活動性質

「攬才說明會、Job Fair及其他

(請說明) 」

活動網站

東京都専修學校

各種學校協会

東京

日本人

2008.3.1

1.於各企業攤位簡介公司,並進行面試

2.專業輔導顧問之就業、轉職諮詢

3.證照取得諮詢

4.一般諮詢

 

http://www.originator.co.jp/jobfair-k/

PASONA ASIA

東京

日本人

2007.9.29

1.專業輔導顧問之就業、轉職諮詢

2.一般諮詢

http://www.pasona.com.hk/jp/profile/news20070729.html

2008年日期待確認

PASONA

東京

在日

外國人

2007.11.10

舉辦為來自亞洲各地之人士之說明會

http://www.pasona-global.com/jobhaku.html

Daijob

東京

雙語人才

2007.7.26

Job Fair

2008年日期待確認

Disco

大阪

日本人

2007.11.10

Job Fair

http://www.jobforum.jp/jobfair/

SMS

大阪

日本人(醫療照護業)

2007.11.11

Job Fair

http://www.kaigojob.com

毎日コミュニケーションズ

福岡

日本人

2007.3.3

1.於各企業攤位簡介公司,並進行面試

2.一般諮詢

 

http://tenshoku.mynavi.jp/event/fukuoka/03_03/  

已結束

福岡縣政府

福岡

留學生

2007.5.19

1.攬才對象爲留學生

2.有意雇用留學生的企業攤位參展攬才

3.於各企業攤位簡介公司,並進行面試

http://www.fukuoka-ics.jp/cforum/images/poster2007_l.gif 

已結束

福岡數位産業據點推進會議

東京

日本人

數位内容技術者

2007.2.25

1.活動名稱爲「福岡遊戯産業就職節」

2. 福岡的數位産業企業攬才關東地區技術者

 

http://www.f-contents.jp/2007/01/post_39.php 

2008年日期待確認

 

外貿協會於去2008年6月6日承辦經濟部「2008年日本攬才團」,共有長榮海運、大同、承世資訊、鈺創、研華、旺宏、大眾、裕隆產業、寶模等9家我國企業參加。除在大阪舉辦攬才說明會之外,亦參加由日本Daijob公司主辦,假東京國際Forum地下二樓展示廳之「Daijob Go Global Career Fair 2008」(雙語人才轉職展),現場共吸引逾320位優秀日籍或台籍人才洽談,成果豐碩。

 

前來洽談之人才學歷均當不錯,不乏今年3月剛畢業之早稻田、明治大學等名校學生/研究生,且多精通中、日或英、日文;台灣留學生占一半左右,仍以年輕人居多。問到為何有興趣至我國工作時,多回答比較中國和我國之工作及生活環境後,較偏好台灣且台灣人對日本人比較友善。相關活動照片如下:

 

 

肆、人才薪資水準

 

根據保聖那Pasona管理顧問公司2008年調查顯示,「現地採用」即在台灣被聘用之日本人才年齡及薪資分析如下。

 

年齡愈大薪資愈高的說法並不適用於日籍人才的現地採用。對於企業來說,只要人才符合其所要求的經驗與資歷,即使是20歲至30歲左右的年紀也可能給予高額薪資;相反的,若是超過了36歲以上卻不具備相關經驗的話,也可能面臨與尚無工作經驗的台籍人才同樣的薪資等級。

 

結語

經濟部投資業務處有鑑於企業在國際經營環境中面臨越來越大之競爭壓力,近年來積極協助企業提升附加價值及全球化經營,創造更優勢之經營環境,日前更針對我國企業對日本人才需求情形進行調查。

 

經濟部投資業務處表示,目前日本將面臨戰後嬰兒潮(1947~1949年間出生)所產生的大量退休人潮,這些擁有技術、knowhow,豐富經歷及人脈之日本人才,或可提供我國企業未來在新技術、新商品開發或是開拓日本市場及日本企業間之交易網絡服務。

 

為瞭解國內企業對日本人才之需求,投資處於去2008年6月間抽選國內半導體業、光電業、通信業、生技醫療業、汽車零組件業及精密機械業等計1,050家製造業及醫療照護、能源服務、金融保險、教育服務、軟體資訊服務、顧問管理、流通事業及出版業等計450家非製造業為調查樣本,針對該1,500家企業進行問卷調查及電話深度訪談,回收有效樣本890份,其中製造業616份,回收率為58.6﹪,非製造業274份,回收率為60.8﹪。

 

調查結果顯示,製造業過去曾經雇用日本人才之企業,以運輸工具製造修配業達31.3﹪為最高,其次依序為電腦、通信及視聽電子產品製造業之19.2﹪、光電材料及元件製造業之18.6﹪等。依年齡層之分佈,主要在40至49歲之間,占40.6﹪。工作領域包括跨領域工作,則以生產技術(43.6﹪)、研究開發(42.6﹪)及業務拓展(36.6﹪)為多。在非製造業方面,過去曾經雇用人才比例最高者為能源服務及電力供應業之27.3﹪,其次為IC設計業之11.8﹪、資訊服務業之8.7﹪等。依年齡層之分佈,主要在30-39歲之間,占56.5﹪。工作領域則為業務拓展(34.8﹪)、研究開發(26.1﹪)及經營管理(21.7﹪)。

 

國內廠商目前及未來對日本人才之需求,製造業中以電腦、通信及視聽電子產品製造業為最高占23.1﹪,其次依序為運輸工具製造修配業之22.4﹪、光電材料及元件製造業之21.2﹪;非製造業之需求則較低。若僅就製造業未來對日本人才之需求觀之,則以精密機械製造業占最多,其次依序為醫療器材製造業、電子零組件製造業等。

 

製造業現在雇用日本人才年齡方面,以50-54歲之37.3為最多,其次為30-39歲與40-49歲各為35.6;而未來預計雇用年齡方面以30-39歲之57.4﹪占最高比例,其次為40-49歲之50.0及50-54歲之37.2。

 

保聖那Pasona管理顧問公司總經理許書揚分析,日本民族性穩定、對企業忠誠度高、工作態度穩定,就算離職,也不容易跳槽到競爭者。

台灣的中文環境,是吸引日本社會新鮮人求職的重要原因;許書揚總經理面試時,總不忘多問一句:「為何來台灣、而不是中國?」十人有九人的答案是:本來想去中國應徵,父母親反對,只好改來台灣學中文。很多台商一想到日本人,直覺就是價碼昂貴,但事實卻不然。公司聘用不少日本人,許書揚總經理發現,日本畢業生對薪資的要求不高,關鍵是,企業必須打造跨文化的工作環境。

科技產業大搶人才的時代,企業必須跨出傳統的人資定位,不管是主動出擊、向內徵詢,或是跨國徵才,只要能結合行銷思維,掌握招募的每一環節,必定能走出一條新路,率先找到人才,一舉掌握應徵者的心。

為協助國內廠商延攬日本等國際技術及專業經營人力,經濟部投資業務處積極推動各項延攬海外高科技人才業務,包括今2009年將再次籌組日本攬才團、建置國內企業人才需求及國外科技人才資料庫,進行客製化人才媒合工作,有需求之廠商可逕上延攬人才專屬網站(http://hirecruit.nat.gov.tw)查詢,或洽外貿協會招商業務組許小姐,電話:02-2725-5200分機1346。