新加坡修訂強制休假、無薪假及薪資相關規定

新加坡修訂強制休假、無薪假及薪資相關規定

資料來源及時間:新加坡聯合早報

一﹑新加坡人力部部長顏金勇日前表示,新加坡勞資政三方在今(98)年第一季新加坡經濟報告出爐後,決定修訂去年11月才訂定的人手過剩指導原則,修訂後的指導原則同時將雇用補貼(Jobs Credit)、技能提升與應變計畫(SPUR)以及專業技能計畫(PSP)納入該指導原則。謹摘陳四項重大調整如次:
(一)讓雇主在縮短員工工作時數方面更有靈活性:在縮短員工工作時數方面,修訂後的指導原則允許雇主一周內縮減的工作日不得超過3天,一次不得超過3個月,修訂前的指導原則允許雇主一周內縮減工作日2天,一次不得超過2個月。員工被縮減的工作時數,仍應支領至少半薪。
(二)無薪假的運用:企業只有在已採行其他節約成本辦法之後才可考慮使用無薪假的措施。企業在使用無薪假的措施時,應安排受影響員工接受技能提升與應變計畫或專業技能計畫,讓受影響員工接受培訓,以提升其再受僱能力。
(三)鼓勵雇主採行每月可變動薪金制度:尚未採用每月可變動薪金制度的雇主,若員工減薪達10%時,應將被減薪資調整為每月可變動薪金,當景氣恢復時,每月可變動薪金制度將使薪資成本更有彈性。
(四)員工被裁員之前若曾被減薪,雇主裁員並補償該員工福利時,應以減薪前之薪資計算。
(五)企業要員工使用無薪假時,管理層要以身作則,在減薪方面要進行地更早且幅度要更大,以加強勞資政三方之信任。
二、新加坡勞資政三方由新加坡全國職工總會、全國雇主聯合會以及新加坡人力部組成。顏金勇部長表示,去年11月訂定人手過剩指導原則時,新加坡的失業率僅2.2%,當時預測2009年經濟成長率為2%,如今今年第一季新加坡經濟報告出爐後,新加坡勞資政三方在觀察經濟環境的變化以及全球經濟衰退還會持續一段時間的情況下,為了協助企業面對當前的危機,並幫助員工保住工作,選擇在此時修訂該指導原則,此次修訂不僅可顧及企業與員工的利益,在兩者之間取得平衡,同時可協助企業維持競爭力,使企業繼續生存。
三、新加坡全國雇主聯合會副會長陳明海表示,自去年11月訂定人手過剩指導原則後,企業不致於以裁員為解決辦法,該會至今已協助233家企業採納各項措施,包含技能提升與應變計畫以及雇用補貼措施,以減緩裁員的情況。新加坡全國職工總會副秘書長王志豪表示,職總目前最主要的三大目標是:減少裁員、降低失業率以及讓就業人士提升技能,修訂後的指導原則已朝此方向考量。新加坡總理公署部長兼新加坡全國職工總會秘書長林瑞生同時表示,新加坡在此次金融風暴中的失業率為3.2%,低於美國的8.9%或歐洲的8.5%,顯示新加坡勞資政三方強調降低營運開支以保住工作的方針是正確的。