德國中小企業為因應專業人才短缺開始聘用退休族(二)




資料來源: 德國經濟週刊


日期: 2015年8月5日   商情編號: 160





一般而言,一個公司越大,聘用自由從業人員的可能性越大,一旦企業內部工作量負荷過重,就須借重這些外聘人員。唯一的考量,是企業中極機密的領域,包括財務,研發與行銷等部門需要高度信任,因此不會在這些部門聘用自由從業人員。





此外,對於目前深處由傳統轉型數位化困難期的企業而言,IT技術人員流動率特別高,長期聘用自由從業人員負責IT相關工作也不見得有助於企業長期的展。這項調查的另一個結果顯示,數位化導致企業面臨許多強大的競爭壓力,為長久考量,企業的策略是進一步培訓發展自己的員工以求核心技術創新。由於資訊化時代知識日新月異,工作人員需要有強大的適應力以及抗壓力,因此培訓自家員工才是長久計。





以整體而言,考量人口變化趨勢而引起人力不足的影響,如何在強化專業能力培訓的同時,有效促進熟識職業專業勞動力補足人力短缺的運用,成為企業當前重要的新挑戰。