後疫情時代企業海外人才延攬的轉變

後疫情時代企業海外人才延攬的轉變

    2020年新冠病毒肺炎(COVID-19)疫情於全球持續延燒,臺灣雖已逐步遠離疫情,許多國家與城市仍然面臨鎖國或封域的處境,不只對跨國貿易、國內產業景氣表現造成影響,對於國際人才的延攬與企業用人策略也趨於保守。

    根據國內人力仲介公司調查[1]指出,臺灣企業受到歐美疫情蔓延的波及,以收益虧損問題(38.28%)、管理政策強迫調整(24.22%)以及專案停擺的狀況(14.06%)三個面向影響最大。然而人資招募活動調查指出,超過4成臺灣企業在人事聘用上受到疫情、營收虧損、短期營收波動的影響,紛紛以部分人事凍結聘用、暫緩招募、調整門市營業時間、候選人延後報到,或是要求員工放特休或無薪假的方式,來度過這段營運寒冬。

    Contact TAIWAN企業會員公布職缺與用人需求統計來看(表一),今(2020)1-6月企業公布職缺數為359項職缺,比去(2019)年同期企業公布職缺數2,382項職缺,下降84.93%,其中以公關、生產製造和行銷類型職務凍結的情況最嚴重,分別衰退100%95.56%95.4%。因疫情影響禁止大型聚會與實體活動取消,連帶影響企業在公關與行銷類型職缺的開缺意願;此外海外工廠客戶因疫情暫緩復工,也造成生產製造職缺類別的下降。

    在企業職缺需求人數方面,今(2020)1-6月企業開出的招聘需求人數僅858人,比去(2019)年同期4,671人減少81.63%,反應企業用人需求趨於保守,其中以公關、儲備主管、與行銷的用人需求降幅最大,分別減少100%97.21%96.1%。值得注意的是,教育產業在這波疫情下,職缺數雖有微幅少減,但需用人數反而增加,較去年同期增加1.6個百分點。

    展望下半年度,隨著各國疫情逐漸趨緩,企業工廠陸續復工,用人需求預期會有顯著的增加。彙整Contact TAIWAN資料顯示,企業會員7月初迄今[2]已刊登42項職缺,需用人數近100人,其中以管理、生產製造與行銷類別職缺最多。訪談企業後了解,因應疫情影響跨國出差不便,部分企業計畫調整跨國分公司的經營管理方式,包含透過遠距視訊會議、增加派駐國管理人員等方式,因應後疫情時代企業海外布局的轉變。

 

1: 2019-2020Contact TAIWAN企業聘僱職缺數與需用人數比較

 

職務類別

20201-6

20191-6

比較結果

職缺數

需求人數

職缺數

需求人數

職缺數

需求人數

變動

變動

1

(1)管理

4

5

23

37

-82.61%

-86.49%

2

(2)財務會計

4

8

19

44

-78.95%

-81.82%

3

(3)行銷

8

11

174

282

-95.40%

-96.10%

4

(4)生產製造

25

63

563

1008

-95.56%

-93.75%

5

(5)品管

4

14

60

101

-93.33%

-86.14%

6

(6)研發

24

45

250

521

-90.40%

-91.36%

7

(7)流通服務

3

3

37

50

-91.89%

-94.00%

8

(8)教育

9

60

17

23

-47.06%

160.87%

9

(9)業務

43

80

289

555

-85.12%

-85.59%

10

(10)廣告

0

0

0

0

0.00%

0.00%

11

(11)公關

0

0

2

3

-100.00%

-100.00%

12

(12)人資

3

3

48

64

-93.75%

-95.31%

13

(13)行政

5

8

54

75

-90.74%

-89.33%

14

(14)儲備主管

3

6

37

215

-91.89%

-97.21%

15

(99)其他

224

552

808

1,686

-72.28%

-67.26%

合計

359

858

2,382

4,671

-84.93%

-81.63%

*Contact TAIWAN2020/06統計資料

 

 

[1] 2020 新冠肺炎產業影響問卷調查》,台灣藝珂集團,2020

[1] 本文完稿日為79