廣東企業裁員二十人以上須協商

資料來源及時間:澳門日報2009年1月21日 商情本文: 針對近期廣東省內企業特別是中小企業倒閉和裁員增加,廣東省勞動保障部門最近推出指引,規定企業一次性裁員二十人以上要事先與當地勞保部門溝通協商;倒閉企業的資產變現所得,要優先支付職工的賠償金。同時要求各地勞動部門引導企業盡量避免裁員。 受到金融海嘯等影響,2008年首三季已有五萬家企業關閉,其中以中小企業受影響較大。為此,廣東省勞動保障廳先後發出《企業裁員、停產、倒閉及職工後續處理工作指引》、《廣東省勞動爭議仲裁處理停產、倒閉企業集體勞動爭議案件規範指引》和《勞動合同指引》,指導各地勞動保障部門加強對用人單位指導和服務,引導和幫助企業與職工應對國際金融海嘯的影響,快速處理集體勞動爭議,減少勞動糾紛,維護雙方權益。 廣東發出的《企業裁員、停產、倒閉及職工後續處理工作指引》梳理省內企業裁員、停產、倒閉及職工安置處理等程序,提出規範性指引,便於勞動保障部門及時引導企業盡量避免裁員,減少勞動糾紛,更好維護雙方權益。 《廣東省勞動爭議仲裁處理停產、倒閉企業集體勞動爭議案件規範指引》則針對勞動爭議仲裁處理停產、倒閉企業集體勞動爭議案件的主要難點,包括如申請與受理、財產保全、置換仲裁調解書、送達及公告、先予執行、先行裁決、集體爭議裁決等作出規範指引。同時列出了二十二種比較的常用文書格式,供全省各級勞動爭議仲裁機構參考使用。 《廣東勞動合同指引》則將《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規中規定的勞動合同訂立、履行、變更、解除或終止、續訂等方面進行了全面、系統梳理歸納,同時附上一系列勞動合同文書參考樣本,具有較強可操作性。 有關指引因應企業裁員提出了一系列保障職工權益的規定。比如《裁員指引》規定廣東的企業一次性裁減人員二十人以上,或裁減不足二十人但佔企業職工總數的百分之十以上,要事先與工會、職工及勞動部門溝通協調。 如果企業停工停產不超過一個工資支付周期(最長三十日),應按正常工作時間支付停工停產職工的工資。停工停產超過一個工資支付周期,職工還提供勞動的可協商確定新工資標準;職工不需要從事任何勞動的企業應按不低於當地最低工資標準百分之八十向所停工停產職工支付生活費。 如果企業因破產、被吊銷營業執照、被責令關閉、被撤銷或者企業自行決定提前解散等原因而倒閉的,應當向職工說明情況,出具終止勞動合同的證明,……(完) 詳細資料:http://www.macaodaily.com/html/2009-01/21/content_275024.htm