專家表示為適應《勞動合同法》中國企業需要轉型

資料來源及時間:新華網2008年1月5日 商情本文: 中國大陸人民大學勞動關係研究所所長常凱教授表示,在《勞動合同法》正式生效後,為適應法律要求,企業需要實施轉型,即要從以往的以低勞動成本為基本競爭手段的企業發展模式,轉型為以構建企業和諧勞動關係、提高企業創新能力為基本競爭手段的發展模式。 常凱在2008年中國人力資源管理新年報告會上表示,法律只能是執行,應對和規避法律,只會加劇企業風險。他稱,規避法律的行為會給企業形象和聲譽帶來負面影響,也會削弱企業的凝聚力。 由中國人民大學勞動人事學院與北京市人力資源研究中心共同主辦的中國人力資源管理新年報告會此前已連續舉辦了3屆,是中國人力資源管理領域的一項年度性論壇活動,旨在通過回顧當年人力資源管理的重大事件,總結各領域的成功經驗,預測未來的發展趨勢,探討中國人力資源管理問題的解決之道和實踐之路。 2007年度人力資源領域最令人矚目的事是《勞動合同法》正式推出,這標誌著人力資源立法加速完善。《勞動合同法》的頒布引發了學習這部法律的熱潮,同時也引起用人單位的一些反響,部分用人單位採取一些規避法律的行為。 《勞動合同法》規定:勞動者在該用人單位連續工作滿十年的,應當訂立無固定期限勞動合同。常凱對此表示,工齡如何計算並不是企業自己就能決定的,法律條文會作出規定,為了規避法律而有意採取的短期行為很難有好的效果。 《勞動合同法》是在勞動合同制度層面保障勞動者就業的穩定、職業的安定,它首先考慮的是勞動者的權益。《勞動合同法》對企業用工和合同的簽訂作了嚴格規定,因此企業的壓力是可以理解的。常凱說,但適度提高勞動力成本是中國經濟發展的需要。凡是有競爭力的企業、有競爭力的國家,勞動力成本基本都是比較高的。勞動力成本的提高是改變不了的發展趨勢。 常凱認為,《勞動合同法》旨在促進企業和員工共同發展,無固定期限勞動合同是為了建立穩定的勞動關係。建立正常的市場競爭機制就是要淘汰違法企業,提高企業的違法成本是《勞動合同法》的一大特點。 常凱稱,對企業來說,《勞動合同法》的頒布實施應該是一個挑戰,企業轉型是迎接挑戰的正確選擇。如果能適應、能改變,企業的整個管理水平就會得到提升。