宏都拉斯企管顧問認為宏國之企業宜提供更大的員工誘因以提高生產力

資料來源及時間:2010年5月24日中美洲經濟研究 宏都拉斯企管顧問認為宏國之企業宜提供更大的員工誘因以提高生產力 有關研究報告指出, 不少宏國企業提供加薪以提高員工工作誘因, 但因工資的提高佔其總工資之比例不高, 致對優秀員工缺乏長期實質的誘因, 病因此導致優秀員工跳槽比率過高. 宏國企業實宜提供員工分紅等類似機制, 才能提高員工競爭力.