印尼2003年勞工法規定太過僵硬導致廠商紛紛尋求外包

資料來源及時間:Jakarta Post 2008.2.20 日期:97年2月27日 文號:經(97)第970242號 商情本文: 日前一項討論勞資關係的研討會上,與會者均認為印尼勞工法太過僵硬,特別是有關遣散費(退職金)之條款(規定),已迫使公司企業以外包(outsourcing)方式來避免勞工法的困擾。 印尼雇主協會(Indonesian Employers Association : APINDO)主席(Chairman)Sofjan Wanandi表示,勞工法上有關遣散費(退職金)的規定,加重了雇主之負擔,使雇主以外包方式來規避一些勞工法的責任。渠表示,外包事實上對雇主和勞工均不利,但雇主沒有其他選擇之餘地。 當一名勞工離職時,勞工法上有三種遣散費的適用規定,除了遣散費本身外,尚有所謂的「另尋出路費」之權利(rights of replacement payment)。APINDO工業關係主任Hasanuddin Rachman表示,如果一名勞工工作了8年,其最低遣散費相當於其9個月之薪資,然而「實際上」,遣散費往往會是上述情形的2倍以上,而這只是法律所規定之三項費用之一而已,因此資方均認為遣散費的規定宜早日修正。 R主任表示,由於企業面臨極大之負擔,故不得不轉而外包勞工,但這也會有其他的副作用。舉例來說,公司在外包契約到期後,即必須訓練新進員工,如此將再衍生時間與生產成本;另一方面,外包公司之勞工將無法享有與公司正式員工之權利,故工作態度與效率以及工作經驗等方面也都有影響,因此為求平衡,S主席表示,有越來越多之公司僅在某些不涉及生產技術之領域的工作方面進行外包。