千禧代進職場 企業新挑戰

資料來源及時間:Chinese Daily News 10/24/2008 在美國華爾街市況紊亂和金融危機對經濟造成不利的影響下,企業界面臨一項新挑戰:如何管理現在進入職場的「千禧代」(Millennial Generation)。千禧代生於1980年到2001年之間,這個世代的年輕人在成長過程中,備受長輩的呵護,父母和師長動輒給予獎勵,以鼓勵他們努力上進,華爾街日報專欄作家艾索普(Ron Alsop)又將此世代的年輕人稱為「獲獎小子」(Trophy Kids)。 千禧代最大的特點是,認為自己有權(entitled)獲得他們所期望的。千禧代對事物的期望太高,有時甚至太膨脹自己。企業界擔心,千禧代希望工作能配合他們的生活,而不是改變生活去適應工作。招募人員認為,「他們想在明天就登上公司執行長的位置」。CareerBuilder.com網站的調查顯示,85%招募人員發現,他們期望的是:高薪(74%受訪的千禧代如此反應)、彈性工作時間、1年內獲升遷機會、更多的假期和自己的時間。