全球金融危機造成義大利近5000名經理遭辭退

全球金融危機造成義大利近5000名經理遭辭退

全球金融危機並沒有造成義大利經濟過大的動盪,但是2008年的經濟危機之最,還是造成了近5,000名的義大利經理級人員遭到辭退,而一般工作職員或中高層管理階級遭辭退之影響較小。

義大利Federmanager協會(聯合經理協會)主席 Giorgio Ambrogioni指出:被辭退一詞,已被妥協的雇佣關係所取代,也就是辭退職員是義大利的雇傭關係協調後的結果。據該協會統計發現,在今年共有近5,000多名各行業的經理遭辭退。此數據不僅包括2,991名在Federmanager協會登記注冊的經理人員,同時還包括另2,000多名在各中小型企業或並無加入工會的企業所擔任經理一職的管理精英。 


近來遭辭退的高層經理人數令人感到怵目驚心,須知在義大利企業中擔任經理職務的精英也僅有8.2萬名左右,但在今年居然有6%的管理精英遭辭退,如果將在2007年以“雇佣關係決議”方式解雇的近3,000名經理的話,這個比例將升至近10%。令人擔憂的是中層經理遭解聘的狀況,Latina當地,近55名化學制藥企業高層人員,其中包括著名的Pfizer公司和 Abbott公司的中高層經理們遭到辭退。根據Federmanager協會統計,僅米蘭地區就有1,050名主要屬於計算機和通訊行業,其中包括Eds公司、Pirelli公司、Siemens公司和 Fujitsu engineering公司的中高層經理們被解雇。 


而在義大利工業大城杜林( Turin )地區,有將近565名在汽車和電腦行業任職的經理收到了來自企業的辭退信(近來Motorola公司的裁員計劃也在義大利國內引起重大反響),並對當地企業造成嚴重的影響。在羅馬地區,根據Federmanager協會統計,共有796名主要在電腦和電信通訊行業擔任要職的經理被辭退。 


義大利北部波隆納(Bologna)地區,當地共有227名擔任要職經理級人員被解聘,在熱那亞(Genoa)地區有103名經理收到了解雇信函。在佛羅倫斯(Florence)地區有77名經理遭辭退(主要集中在機械和紡織行業);在帕爾馬( Parma )地區有69名經理(其中包括Barilla公司)以及在維羅納地區有49名經理(包括Glaxo公司)收到了解雇信函。在義大利境內,企業經理遭辭退狀況已經愈演愈烈。 


義大利Federmanager協會副主席Mario Cardoni指出,在義大利電信公司和義大利郵局裡,一些經理為了避免遭辭退厄運不得不接受降職減薪的決定。在經濟環境良好時,企業為了保持競爭力,因此讓那些技術型職員升職為經理,而現今經濟不景氣的狀況下,就必須將這些人轉回原來的職位以節省開銷。如今,全球企業的裁員潮波及了這批技術型精英,更導致其中一些人被迫轉行。許多經理在面臨辭退和降職減薪的問題時迫不得已選擇了後者。其實中高層管理級經理是唯一一群工作流動性強的群體,但鑒於國際經濟形勢的緊迫和嚴重性,義大利境內也曾建議社會福利部部長Maurizio Sacconi 制訂相關法律以保證年齡在50歲以上的經理之工作穩定性。相關法令為: 若是50歲以上經理遭解聘,他們有權從企業獲得每月1,500歐元,為期一年的失業金。而那些50歲以下的經理們只能從企業獲得為期8個月的失業金。 


但這不是義大利企業領導階層首次面臨此類失業衝擊。90年代時, 10萬名經理中就有2萬名遭辭退,但此次失業衝擊面更為擴大。舉例義大利航空公司(Alitalia),該企業內部共有150名左右中高層經理,如今已有90名經理收到了公司的解雇信。在化學製藥產業,有近700名管理層人員面臨失業危機。如今在義大利很容易看到一些經理在某企業任職一年後就在家中等待再就業的現象,雖然義大利有諸多保障勞工的條例,對於一般有正式工作合約的職員都不會有立即失業的危機,但這一切端看2009年全球經濟的狀況,才能穩定義大利經理階級人員及大部分公司的人事調整政策。