以培訓取代解僱,藉短時工作戰勝經濟危機

資料來源:德國聯邦勞工暨社會部 日期:2009/01/27 編輯單位名稱:駐慕尼黑辦事處商務組 德國聯邦內閣於1月27日批准了短時工作的新規定,支持企業界以培訓取代解僱,這樣勞資雙方才能利用經濟危機,降低培訓員工之赤字損失,且保住員工的工作,資方也可以繼續維持勞動力。 新的法規改變了短時勞工工資的計算方式,對勞資雙方更方便,申請程序也簡化了。 短時工作新法規之重點如下: 一、2009年及2010年德國聯邦勞工局(die Bundesagentur fuer Arbeit)將退回一半的社會保險金予資方。 二、對短時工作人員之培訓費用將獲政府補助。 三、資方在2009年及2010年培訓其短時工作人 員期間,將獲得全額社保費之退款。 四、德國勞工局在2009年及2010年之間將勻支預算來補助對「借用勞工」(Leiharbeiter, 指短期臨時之勞工)為重新聘僱所施予之培訓費用。 新規定的另一個改變是,2009年及2010年之間,德國勞工局對老年及疾病看護人員之訓練給予全額補助。再者,2010年6月30日至同年年底之社保費比率維持在2.8%,且可以展延償還貸款期限。