中國總工會指珠三角企業撤離並無關勞動合同法

資料來源及時間:中國網2008年3月8日 商情本文: 中華全國總工會副主席張鳴起表示,珠三角等地企業的撤並潮並非由勞動合同法引起。此外,二○○八年總工會將在中國大陸推廣勞動合同集體協商制。此前,輿論曾報道稱,因勞合法可能引起勞動力成本上升,珠三角等地港臺資企業撤併。 中華全國總工會副主席張鳴起表示,他們已經聽到不少關於勞合法的爭論,包括一些委員和代表也提出來,勞合法只保護勞動者,沒有保護企業,挫傷企業積極性。他表示,勞合法當時在人大表決時是全票通過的,得到了立法機關的高度支援;而且,在全世界都是一樣,勞動法都是保護處於相對弱勢的勞動者的,這一點是非常明確的。 針對珠三角等地的企業出現撤並潮,張鳴起稱,總工會做過相關調研,發現導致這些企業撤並的原因有很多,主要是原材料價格的上漲、兩稅合一、當地產業升級等因素,勞合法的因素是很小的。勞合法並不是管工資的,而是規範用工。 對於無固定期限合同將導致「鐵飯碗」、企業將無法解雇勞動者的說法,張鳴起稱,這是對勞合法的誤讀,勞合法的無固定期限並非沒有期限,而是指勞資雙方沒有確定期限的一種方式,雙方依然可以協商確定期限。 他舉例,在企業需要集體裁員時,企業依然可以解雇勞動者,這與以前的「鐵飯碗」是完全不一樣的。這種合同方式旨在鼓勵企業和員工有長遠穩定的勞資關係,對企業和勞動者都是有益的,避免很多短視行為。 另外,二○○八年中國總工會將著力在中國推廣勞動合同集體協商制,由工會與企業協商,簽訂集體合同,確定一個縣域範圍內某行業的薪酬水準。根據二○○七年的統計,中國已經有62萬企業與工會簽訂集體合同,覆蓋3900萬職工。因薪酬的確定是一個複雜的過程,二○○八年總工會將培訓一大批工資指導員,由這些專業的工資指導員與企業商談薪酬制定的依據等。