中國勞動合同法實施條例將大幅修改

資料來源及時間:澳門日報2008年7月9日 商情本文: 中國大陸人力資源和社會保障部部長尹蔚民透露,從收集的意見來看,《勞動合同法實施條例(草案)》的四十五條內容,有超過四十條都要修改。他還解釋,《實施條例》不會改變《勞動合同法》的任何原則,不會偏向用人單位一邊。 二○○八年五月八日,《勞動合同法實施條例(草案)》在網上公佈,並於五月二十日前公開徵求民眾的意見。該《草案》內容共四十五條,有近三分之一的條款集中於「用人單位可以解除無固定期限勞動合同」的相關規定。該《草案》一出,立即在網上引起了軒然大波。在接受調查的一萬二千名網民中,有超過六成四的網民認為該《草案》違背了《勞動合同法》的本意。 對此,尹蔚民表示,這是大家的一種誤解,該《草案》只是貫徹《勞動合同法》的一個具體、用於實施的細則,它不會改變任何《勞動合同法》規定的原則,它不能與法相抵觸。 尹蔚民解釋,當時在「無固定期限合同」方面,該《草案》規定了十四種例外,也就是說在十四種情況下,可以不簽這個「無固定期限勞動合同」,這在《勞動合同法》中全部都有涉及,無非是把散落在各個條文的內容集中在一起表述,所以就給大家一種錯覺,以為《勞動合同法》是向勞動者傾斜的,現在實施條例的表述,又變成向用人單位傾斜了,實際上並非如此。 尹蔚民稱,很快會把徵求意見的結果整理之後向中國國務院匯報,《勞動合同法實施條例(草案)》是要經過國務院發佈的,所以還需要經過國務院常務會議討論。現在因為抗震救災工作,可能要稍微拖一點,但是時間不會太長。